Pravo

Sobotno leto (sabbatical) kot del sodobne kadrovske politike

|
sobotno leto

Sobotno leto, izraz, ki izvira iz latinske besede sabbaticalis, kar pomeni »povezan s sabatom«, označuje obdobje daljšega dopusta, ki ga zaposleni koristi po določenem številu let dela. Vas zanima kdaj in kako lahko zaposleni izkoristijo daljši premor in kakšna so pravila v zvezi s tem?  Imate dodatna vprašanja o sobotnem letu ali potrebujete pravno pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Naši izkušeni pravni strokovnjaki vam lahko pomagajo. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Sobotno leto nadaljuj z branjem…

Sobotno leto (sabbatical) kot del sodobne kadrovske politike Read More »

Nadurno delo: kdaj je dovoljeno in za koga?

|
nadurno delo

Nadurno delo je delo, ki ga delavec opravi preko polnega delovnega časa. Po zakonodaji v Sloveniji polni delovni čas znaša 40 ur na teden, lahko pa je s kolektivno pogodbo določen tudi krajši, vendar ne manj kot 36 ur tedensko. Nadurno delo ima zakonske omejitve in ga ni mogoče odrejati brez ustrezne podlage. Preberite v katerih primerih lahko delodajalec naloži opravljanje nadurnega dela. Potrebujete posvet s področja delovnega prava? Kontaktirajte naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite

Nadurno delo: kdaj je dovoljeno in za koga? Read More »

Nakup nepremičnin v Sloveniji: pogoji in postopek za tujce

|
nakup nepremičnin

Nakup nepremičnin v Sloveniji je lahko zahteven postopek, še posebej za tujce, saj zakonodaja določa različne pogoje glede na to, ali ste državljan EU, OECD ali druge države. Kljub temu Slovenija ponuja številne priložnosti za investicije v nepremičnine, zato je ključnega pomena, da poznate vse postopke in pravne zahteve. V tem članku bomo razložili, kdo lahko kupi nepremičnino v Sloveniji, kakšni so pogoji za tujce ter kaj morate vedeti o pravnem varstvu in registraciji lastninske pravice. Če razmišljate o ustanovitvi

Nakup nepremičnin v Sloveniji: pogoji in postopek za tujce Read More »

Neopravičen izostanek z dela in izredna odpoved pogodbe

|
neopravičen izostanek z dela

Neopravičen izostanek z dela je resna kršitev delovnopravnih obveznosti in lahko povzroči izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa pogoje, pod katerimi lahko delodajalec sprejme to skrajno odločitev. Preverite, kakšne so posledice, pravice in obveznosti delavcev ter delodajalcev v takšnih primerih. Če potrebujete strokovni posvet s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, so vam na voljo naši specializirani pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Izračun plače

Neopravičen izostanek z dela in izredna odpoved pogodbe Read More »

Nočno delo – pravice delavcev in dodatki

|
nočno delo

Nočno delo je oblika dela, ki se mu v nekaterih storitvenih dejavnostih ni mogoče izogniti. Kdaj govorimo o delu ponoči? Kako je v tem primeru z dopustom in kako je z dodatkom pri nočnem delu? V nadaljevanju si oglejmo kakšne so pravice delavcev, ki opravljajo nočno delo. Če imate kakšno vprašanje in dileme glede delovnega prava se obrnite se na naše pravne svetovalce ter se dogovorite za termin strokovnega plačljivega svetovanja! Pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na

Nočno delo – pravice delavcev in dodatki Read More »

Davek na darila – kdaj ga plača fizična in kdaj pravna oseba?

|
davek na darila

Davek na darila je pomemben vidik slovenske davčne zakonodaje, ki ga mora poznati vsak, ki prejme vrednejše darilo. Ali ste vedeli, da je obdavčitev odvisna od vrednosti in odnosa med darovalcem ter prejemnikom? V nadaljevanju izveste, kdaj je treba davek plačati, kakšne so davčne stopnje ter kdo je oproščen plačila. Če potrebujete dodatne informacije, se obrnite na davčne svetovalce podjetja DATA! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Brezplačno ustanovite podjetje Kdaj

Davek na darila – kdaj ga plača fizična in kdaj pravna oseba? Read More »

Scroll to Top