Pravo

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več

|

Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o zaposlitvi tako lahko določa ugodnejše pogoje kot kolektivna pogodba, ta nadaljuj z branjem…

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več Read More »

Zaradi neizpolnitve kvote za zaposlovanje invalidov opomin za en cent

|
kvote za zaposlovanje invalidov

Podjetje, ki ne izpolnjuje kvote za zaposlovanje invalidov in mora zato vsak mesec plačevati prispevek za invalide pod kvoto, je od Javnega jamstvenega in preživninskega sklada RS prejelo opomin za en cent. »Opomini se pošiljajo vsem dolžnikom, ne glede na višino dolga. Sistem je avtomatiziran,« pravijo na Skladu. Opomine vedno pošiljajo vsem dolžnikom, minimalne vsote pod katero stroški pošiljanja opomina ne opravičujejo terjanega zneska, pa nimajo določene. Sklad ima trenutno okoli 1.300 dolžnikov, med temi pa so tudi insolventni dolžniki. Konec

Zaradi neizpolnitve kvote za zaposlovanje invalidov opomin za en cent Read More »

Pravice in obveznosti ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

|

Odpovedi pogodbe o zaposlitvi Odpovedi pogodbe o zaposlitvi so lahko podane s strani delavcev kadarkoli, in sicer ne glede na to ali so te sklenjene za določen ali nedoločen čas. Odpoved mora biti izražena v pisni obliki in vročena delodajalcu. V nasprotju z delodajalcem, delavcu redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni potrebno obrazložiti ali navajati kakršnegakoli razloga za svojo odločitev. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki bi jo delavec podal v zmoti ali zaradi grožnje ali prevare s strani delodajalca, je

Pravice in obveznosti ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca Read More »

Kako do gradbenega dovoljenja?

|

Pred vsako gradnjo novega objekta, rekonstrukcijo objekta, nadomestno gradnjo, odstranitvijo objekta ali spremembo namembnosti je potrebno pridobiti gradbeno dovoljenje. Izjema velja za enostavne objekte – konstrukcijsko nezahtevne objekte, ki ne potrebujejo posebnega statičnega in gradbenotehničnega preverjanja, ki niso namenjeni prebivanju in niso objekti z vplivi na okolje. Zahteva za izdajo gradbenega dovoljenja Pred pričetkom postopka je smiselno preveriti, ali je na parceli na kateri se namerava izvesti gradnja, nameravana gradnja sploh dopustna. Informacije o tem je mogoče dobiti pri pristojni

Kako do gradbenega dovoljenja? Read More »

Promocija zdravja na delovnem mestu zanima tudi inšpektorje

|
promocija zdravja na delovnem mestu

Promocija zdravja na delovnem mestu oziroma načrt zanjo bo ob obisku zanimala tudi inšpektorja za delo. Načrt morajo namreč pripraviti in izvajati vse pravne osebe, ki imajo zaposlene delavce. Zahteva ga Zakon o varnosti in zdravju pri delu. Samozaposleni načrta ne potrebujejo, morajo pa vseeno po smernicah Ministrstva za zdravje skrbeti za svoje zdravje in dobro počutje. Promocija zdravja – kaj določajo smernice? Delodajalci morajo, kot narekujejo smernice Ministrstva za zdravje, po zakonu načrtovati, izvesti, spremljati in dokumentirati: zagotavljanje varnosti

Promocija zdravja na delovnem mestu zanima tudi inšpektorje Read More »

Na zaposlitev delavca lahko vpliva javno dostopen Facebook profil

|
zaposlitev delavca

Ko načrtujete zaposlitev delavca, od kandidatov ne smete zahtevati vpogleda v Facebook profil, lahko pa opravijo psihološki test. Podatke iz Facebook profila lahko pri zaposlovanju uporabite le, če so javni, psihološki testi pa se lahko nanašajo le na sposobnosti, ki so zahtevane za opravljanje delovnega mesta, za katerega izbirate kandidata. Zakon o delovnih razmerjih določa splošno načelo, da lahko delodajalec od kandidata, ki se je prijavil na razpis za zaposlitev delavca, zahteva le predložitev tistih dokazil, s katerimi se dokazuje izpolnjevanje

Na zaposlitev delavca lahko vpliva javno dostopen Facebook profil Read More »

Scroll to Top