Pravo

Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto!

|
Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto!

[oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]Prenos lanskega dopusta je pogosta težava delodajalcev. Delavci namreč pogosto prenesejo precej lanskega dopusta v naslednje leto, kar posledično, skupaj z novim dopustom, pomeni dolgotrajno odsotnost z delovnega mesta. Vse to seveda negativno vpliva na delovni proces, pa tudi na medsebojne odnose v podjetju. Informativni izračun dohodnine Prenos lanskega dopusta se lahko omeji Prenos lanskega dopusta je omejen že po samem Zakonu o delovnih razmerjih. Že sam ZDR-1 določa v 162. nadaljuj z branjem…

Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto! Read More »

Kaj vam lahko nudi zastopnik s področja znamk in modelov?

|
Kaj vam lahko nudi zastopnik s področja znamk in modelov?

Kot smo pisali v preteklih objavah med leti 2019 in 2023 prihajajo t.i. vavčerji. Ti bodo med drugim na razpolago mikro, malim in srednjim podjetjem (MSP) tudi za zaščito intelektualne lastnine. Ta skupina vavčerjev bo na voljo za pridobivanje sredstev za sofinanciranje strokovnjakov in postopkov povezanih z zaščito intelektualne lastnine kot so patenti, modeli in tudi blagovne znamke. Zato bomo predstavili tudi dejavnost takšnih strokovnjakov. Opisali bomo zahteve, ki jih mora tak strokovnjak izpolnjevati za opravljanje dejavnosti preko svojega podjetja.

Kaj vam lahko nudi zastopnik s področja znamk in modelov? Read More »

Pravilnik o delovnem času- ga imate gradbeniki urejenega?

|
Gradbeniki pozor! Imate sprejet pravilnik o delovnem času?

Pravilnik o delovnem času opredeljuje delovni čas, njegovo izrabo ter evidentiranje V kolikor vas zavezuje Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti, slednja od delodajalca zahteva sprejetje Pravilnika o delovnem času. Izognite se skrbem in neprijetnim situacijam z inšpektorji. Za pripravo pravilnikov pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Pravilnik o delovnem času upošteva tudi naravo poslovanja posameznega podjetja Pravilnik o delovnem času opredeljuje dnevni in tedenski delovni čas, njegovo izrabo ter evidentiranje. S

Pravilnik o delovnem času- ga imate gradbeniki urejenega? Read More »

Zastaranje terjatev – veste kakšen je zastaralni rok?

|
Zastaranje terjatev

Zastaranje terjatev je povezano z zastaralnimi roki in mnogi podjetniki se znajdejo v dvomih prav glede teh! Zastaranje terjatev je situacija, kjer se marsikateri podjetnik tekom poslovanja znajde v situaciji, ko mu stranka dalj časa ne plača za opravljeno storitev ali pa zamuja z izpolnitvijo kakšne druge obveznosti. V takšnih primerih je potrebno paziti na zastaranje terjatev. Z zastaranjem namreč preneha pravica zahtevati izpolnitev obveznosti. Zaradi navedenega je bistvenega pomena, da poznamo zastaralne roke za zastaranje terjatev, za posamezne obveznosti

Zastaranje terjatev – veste kakšen je zastaralni rok? Read More »

Prihaja 200 novih zakonskih in podzakonskih predpisov – podjetniki, kako se boste znašli?

|
Prihaja 200 novih zakonskih in podzakonskih predpisov - podjetniki, kako se boste znašli?

Obeta se nam vsaj 200 novih zakonskih in podzakonskih predpisov, ki jih bodo v letošnjem letu morali sprejeti pristojni organi. Podjetniki, ki ste že tako pogosto izgubljeni med številnimi zakonskimi in podzakonskimi predpisi, se boste sedaj še težje znašli brez podpore pravnikov. Informativni izračun dohodnine Vlada napoveduje kar 200 novih zakonskih in podzakonskih predpisov Vlada RS je v svojem normativnem programu dela za leto 2019 predvidela pripravo 200 novih predpisov. Nekaj predpisov je iz pristojnosti Državnega zbora RS, nekaj iz

Prihaja 200 novih zakonskih in podzakonskih predpisov – podjetniki, kako se boste znašli? Read More »

Samovoljno obnašanje delavca – kdaj ga lahko sankcionirate?

|
Samovoljno obnašanje delavca - kdaj ga lahko sankcionirate?

Samovoljno obnašanje delavca je vsako obnašanje, ki je v nasprotju z navodili delodajalca. Delavci so namreč pri delu dolžni spoštovati navodila delodajalca. Bistveno pri odločitvi, ali delodajalec lahko sankcionira obnašanje delavca v nasprotju z navodili, je dejstvo, ali je imel delavec vsa potrebna navodila za delo. Informativni izračun dohodnine Delavec je zavezan k spoštovanju navodil in zahtev delodajalca [oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v 33. členu določa, da mora delavec

Samovoljno obnašanje delavca – kdaj ga lahko sankcionirate? Read More »

Scroll to Top