Podjetništvo

Sorazmerni del dopusta, kako ga izračunati?

|
sorazmerni del dopusta

Sorazmerni del dopusta – če se delavec zaposli med koledarskim letom, ima v tem letu po zakonu pravico do ene dvanajstine letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Kaj to pomeni v praksi? Imate tudi vi vprašanja glede letnega dopusta? Bi mogoče potrebovali pomoč pri pripravi odmere za letni dopust? V podjetju je priporočljivo imeti tudi interni pravilnik o letnem dopustu! Pri vsem tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 nadaljuj z branjem…

Sorazmerni del dopusta, kako ga izračunati? Read More »

Vodenje računovodstva zaupajte izkušenemu računovodji

|
vodenje računovodstva

Vodenje računovodstva – zakon o gospodarskih družbah določa, da morajo vsi – družbe in podjetniki – voditi poslovne knjige v skladu z zakonom in Slovenskimi računovodskimi standardi (2024) ali mednarodnimi standardi računovodskega poročanja. Nekateri vodenje računovodstva prepustijo izkušenim računovodskim servisom, drugi, predvsem manjši podjetniki, pa se zadeve lotijo sami. Enostavnega knjigovodstva se lahko priučite na naši delavnici. Morda potrebujete pomoč pri vodenju računovodstva? Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačno odprtje

Vodenje računovodstva zaupajte izkušenemu računovodji Read More »

Davčna olajšava za zaposlovanje, kdaj jo podjetje lahko uveljavlja?

|
davčna olajšava za zaposlovanje

Davčna olajšava za zaposlovanje je za podjetje mogoča, če delodajalec zaposli mlajše oziroma starejše delavce, invalide ali osebe z deficitarnim poklicem. Če imate v v zvezi s tem dodatna vprašanja, so vam na voljo naši davčni strokovnjaki. Za ponudbo posveta nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Kdo lahko uveljavlja davčno olajšavo za zaposlovanje? Uveljavljajo jo lahko delodajalci, ki so zavezanci za plačilo davka po Zakonu o davku od dohodkov pravnih oseb

Davčna olajšava za zaposlovanje, kdaj jo podjetje lahko uveljavlja? Read More »

Vaša zaključna bilanca 2024: je že pripravljena?

|
vaša zaključna bilanca

Vaša zaključna bilanca 2024 je ena od nalog, na katero v tem času ne smete pozabiti. Oddaja bilance je obvezna za vse organizacije: od družb, društev, zavodov, zadrug do samostojnih podjetnikov. Morda potrebujete pomoč pri pripravi bilance? Povežite se z našimi računovodskimi svetovalci. Za ponudbo posveta nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo samostojni podjetniki Vaša zaključna bilanca za samostojnega podjetnika obsega več poročil. To so: Mimogrede, skrbi kako bo izgledala vaša zaključna

Vaša zaključna bilanca 2024: je že pripravljena? Read More »

Čas za odprtje d.o.o., kako najhitreje do svojega podjetja?

|
čas za odprtje d.o.o.

Čas za odprtje d.o.o. je potrebno pogledati vsaj iz dveh vidikov: časa, ki je povezan z registracijo na DATA točki in časa, ki je povezan s postopki do vpisa v register podjetij. Razmišljate tudi vi o odprtju d.o.o.? To lahko uredite na DATA točki. Za rezervacijo termina za registracijo nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačno registrirajte podjetje postopek registracije na DATA točki Čas za odprtje d.o.o. z vidika trajanja na postopku registracije na

Čas za odprtje d.o.o., kako najhitreje do svojega podjetja? Read More »

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca

|
kadrovske evidence

Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju, ali veste kateri so? Potrebujete pomoč pri njihovi ureditvi? Povežite se s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si svojo plačo Kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) podrobno določa vodenje in seznam evidenc, ki jih mora o delavcih voditi delodajalec. Pri tem navaja tudi, katere podatke morajo te evidence

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca Read More »

Scroll to Top