Kadri

Zaščitna oprema ni oproščena DDV!

zaščitna oprema ni oproščena DDV

Zaščitna oprema ni oproščena DDV, opozarjajo na FURS-u! Pri tem poudarjajo, da pridobitve iz drugih držav članic in domače dobave medicinske in zaščitne opreme od vključno 1. 8. 2020 dalje niso oproščene plačila DDV. Uvoz medicinskih pripomočkov in zaščitne opreme iz tretjih držav pa je oproščen carin in DDV do 31. 10. 2020. Informativni izračun plače Delodajalci, zaposlujete vsaj 5 oseb in bi želeli za nakup zaščitne opreme pridobiti državno pomoč? Še vedno so za nakup zaščitne opreme na voljo nadaljuj z branjem…

Zaščitna oprema ni oproščena DDV! Read More »

Peti protikoronski zakon je že v pripravi!

Peti protikoronski zakon

Peti protikoronski zakon bodo odločevalci pričeli usklajevati že danes. Kako naj bi torej peti protikoronski zakon pomagal našemu gospodarstvu? Informativni izračun plače Podjetniki, je vaše poslovanje še vedno okrnjeno zaradi epidemije COVID-19? Bi želeli prejeti nasvet izkušenega strokovnjaka glede ukrepov, ki so vam na voljo že po PKP4? Vas zanima ali si lahko obetate državno pomoč po PKP5? Pišite nam na data@data.si! UKREPI DELODAJALCA V ČASU KORONAVIRUSA Peti protikoronski zakon [oblacek id=6 txt=”Potrebujete pomoč pri uveljavljanju pravic iz protikoronskih zakonov?”

Peti protikoronski zakon je že v pripravi! Read More »

Poklicna bolezen delavca: kako mora postopati delodajalec?

Poklicna bolezen

Poklicna bolezen delavca- zakonodaja in obveznosti delodajalca Poklicna bolezen in poškodba pri delu sta po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) ena od vzrokov za nastanek invalidnosti. Kakšna je razlika med njima? Poklicna bolezen je določena bolezen povzročena z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali na delu. Poškodba pri delu pa je posledica kratkotrajnega škodljivega delovanja (pristojne inštitucije naj bi COVID-19 uvrščale med poškodbo pri delu). Tokrat se bomo opredelili do poklicne

Poklicna bolezen delavca: kako mora postopati delodajalec? Read More »

Delo med nosečnostjo v nočni izmeni – ali ga lahko nosečnica zavrne?

Delo med nosečnostjo

Delo med nosečnost ne sme biti razlog za maj ugodno obravnavanje delavcev, sicer bi se to štelo za diskriminacijo. Delavci imajo zaradi nosečnosti za delo med nosečnostjo pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) na več mestih opredeljuje pravice delavk vezane na nosečnost, in sicer glede nadurnega dela, napotitve v tujino, nočnega dela ipd. Glede na to, da je kar nekaj poklicev, kjer se delo opravlja tudi v nočnem času (npr. varnostnica, medicinska sestra, policistka…),

Delo med nosečnostjo v nočni izmeni – ali ga lahko nosečnica zavrne? Read More »