Kadri

Ste opustili šolanje ali niste zaposleni? Pridite na PUM-O!

|
PUM-O

Mladi od 15. do 26. leta, ki so opustili šolanje, niso dokončali srednje šole in niso zaposleni, po novem lahko obiskujejo program PUM-O: projektno učenje mlajših odraslih. Program spodbuja aktivnost, razvoj sposobnosti in pridobivanje novega znanja, sledi pa vrnitev v šolo ali iskanje zaposlitve. Že ptički čivkajo, da na DATI lahko registrirate podjetje, katerega poslovna dejavnost je lahko vaš hobi ali super poslovna ideja.  [seminar id=”70674″ txt=”Samozaposlitev je ena izmed oblik zaposlitve. Tako kot vsaka stvar, prinaša prednosti in slabosti. nadaljuj z branjem…

Ste opustili šolanje ali niste zaposleni? Pridite na PUM-O! Read More »

Prijava delavca ob zaposlitvi iz naslonjača: M obrazec

|
M-obrazec

M obrazec je dokument, s katerim urejate socialna zavarovanja. Vse prijave in odjave v obvezna socialna zavarovanja ter spremembe morajo delodajalci tako zase, kot tudi za svoje zaposlene in ostale osebe, ki jim pomagajo na podlagi pogodb civilnega prava, urejati z M obrazci. Med obvezna socialna zavarovanja sodijo štiri zavarovanja: pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanja za primer brezposelnosti. Prijava na izobraževanje Naj ob tem poudarimo, da se od leta 2013 dalje družinske člane zavaruje zgolj in

Prijava delavca ob zaposlitvi iz naslonjača: M obrazec Read More »

Iz ODD v sp

|
iz odd v sp

Kdaj se vam splača narediti prehod iz ODD v sp? Iz odd v sp – imate priglašeno osebno dopolnilno delo, pa bi si iz tega želeli narediti več biznisa, želite narediti prehod iz ODD v sp? Želite brezplačen nasvet glede poslovnega načrta? [seminar id=”70499″ txt=”Kot s. p. boste z dobro izdelanim poslovnim načrtom boljši od vaše konkurence!”] Kdaj je smiseln prehod iz ODD v sp? Prehod iz ODD v sp ali d. o. o. je smiseln v primeru, ko posameznik predvidi, da

Iz ODD v sp Read More »

Staranje prebivalstva prinaša izzive delodajalcem

|

Slovenija se, tako kot večina razvitih držav, sooča s spremembami starostne strukture prebivalstva, ki za sabo vlečejo staranje prebivalstva. To bo v prihodnosti prinašalo tudi številne izzive delodajalcem, saj se bo po napovedih prebivalstvo staralo še naprej. Delodajalce pa čakajo tudi izzivi z zaposlovanjem mlajših generacij. Počasi bo na trg delovne sile vstopila t. i. generacija Z, ki naj bi delala dlje, si želela večje transparentnosti in zahtevala višje plače. Če se pokojninska blagajna zdi predaleč, morate vedeti vsaj, kdaj

Staranje prebivalstva prinaša izzive delodajalcem Read More »

Socialna aktivacija brezposelnih: 40 milijonov iz EU

|
socialna aktivacija

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) naj bi začelo z izvajanjem poskusnega oziroma pilotnega projekta, katerega rdeča nit je socialna aktivacija brezposelnih. Želijo si vzpostavitve ustreznega sistema socialne aktivacije z enotno vstopno točko in razvoja dostopnih in kvalitetnih programov, namenjenih dvigu socialnih in zaposlitvenih kompetenc vključenih oseb. K izboljšanju socialne aktivacije s samozaposlitvijo! [seminar id=”70674″ txt=”Ena od možnosti zaposlitve je tudi samozaposlitev! Še ne veste, kakšne so prednosti samozaposlitve?”] Kaj prinaša socialna aktivacija brezposelnih? Socialna aktivacija brezposelnih je

Socialna aktivacija brezposelnih: 40 milijonov iz EU Read More »

Kaj lahko delodajalec zahteva od kandidata za zaposlitev?

|

Ali veste, kaj vse lahko delodajalec zahteva in česa ne sme, ko je v fazi zaposlovanja novega delavca? Delodajalec pod določenimi pogoji lahko preveri podatke svojih bodočih zaposlenih tudi pri njihovih prejšnjih delodajalcih. Spraševanje in poizvedovanje o osebnih podatkih kandidata, kot so zakonski stan in načrtovanje nosečnosti, pa zakon prepoveduje. [seminar id=”75341″ txt=”Da bo pregled zakonodaje delovnega prava lažji, pohitite na naš seminar! Dobro je vedeti, kako ukrepati, če se ‘zaštrika’!”] Delodajalec kandidatov na razgovoru o zakonskem stanu ali načrtu nosečnosti ne

Kaj lahko delodajalec zahteva od kandidata za zaposlitev? Read More »

Scroll to Top