Kadri

Psihometrični testi – način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo

|
Psihometrični testi - način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo

Psihometrični testi – namenjeni so ocenjevanju primernosti kandidatov za zaposlitveno mesto, pa tudi ocenjevanju zaposlenih v podjetju. Psihometrični testi so vedno bolj uveljavljeni pri preizkušanju novih kandidatov. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da lahko delodajalec že pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Lahko pa psihometrično testiranje delodajalec izvede tudi v času trajanja delovnega razmerja.[oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Pošljite povpraševanje!‘] Informativni izračun nadaljuj z branjem…

Psihometrični testi – način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo Read More »

Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto!

|
Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto!

[oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]Prenos lanskega dopusta je pogosta težava delodajalcev. Delavci namreč pogosto prenesejo precej lanskega dopusta v naslednje leto, kar posledično, skupaj z novim dopustom, pomeni dolgotrajno odsotnost z delovnega mesta. Vse to seveda negativno vpliva na delovni proces, pa tudi na medsebojne odnose v podjetju. Informativni izračun dohodnine Prenos lanskega dopusta se lahko omeji Prenos lanskega dopusta je omejen že po samem Zakonu o delovnih razmerjih. Že sam ZDR-1 določa v 162.

Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto! Read More »

Samovoljno obnašanje delavca – kdaj ga lahko sankcionirate?

|
Samovoljno obnašanje delavca - kdaj ga lahko sankcionirate?

Samovoljno obnašanje delavca je vsako obnašanje, ki je v nasprotju z navodili delodajalca. Delavci so namreč pri delu dolžni spoštovati navodila delodajalca. Bistveno pri odločitvi, ali delodajalec lahko sankcionira obnašanje delavca v nasprotju z navodili, je dejstvo, ali je imel delavec vsa potrebna navodila za delo. Informativni izračun dohodnine Delavec je zavezan k spoštovanju navodil in zahtev delodajalca [oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Pošljite povpraševanje!‘]Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v 33. členu določa, da mora delavec

Samovoljno obnašanje delavca – kdaj ga lahko sankcionirate? Read More »

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi

|
Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Za vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi veljajo posebna pravila, določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalci se lahko zaradi različnih razlogov odločijo, da bodo enemu ali več delavcem odpovedali pogodbo o zaposlitvi. Pogodbo je mogoče odpovedati redno ali izredno. Katera vrsta odpovedi je potrebna, je seveda odvisno od okoliščin posameznega primera. V vsakem primeru pa je potrebno paziti, da bo odpoved delavcu vročena na pravilen in zakonit način. Informativni izračun dohodnine Način vročanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi Read More »

Elektronska oddaja vlog za delovna dovoljenja za državljane Bosne in Hercegovine

|
Elektronska oddaja vlog za delovna dovoljenja za državljane Bosne in Hercegovine

[oblacek id=7 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Rezervirajte si termin na 01 600 1530 in zahtevajte ponudbo’]Delodajalci, ali veste, da lahko po novem elektronsko oddate vloge za delovna dovoljenja za prvo ali strokovno zaposlitev državljanov Bosne in Hercegovine? Elektronsko oddaja vlog za delovna dovoljenja za prvo ali strokovno zaposlitev lahko vložite na portalu e-VEM. Nekatere vloge je potrebno še vedno vložiti na upravni enoti, nekatere pa tudi preko portala eVEM oz. SPOT. Preverite ali lahko sami elektronsko oddate vlogo

Elektronska oddaja vlog za delovna dovoljenja za državljane Bosne in Hercegovine Read More »

Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu

|
Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu

Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu terja posebno previdnost delodajalcev. Pred nekaj dnevi smo na našem blogu že pisali o načinih odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca. Predstavili smo različne možnosti redne odpovedi in tudi izredno odpoved delovnega razmerja. Ker pa so delavci s statusom invalida posebno zaščitena kategorija delavcev, v nadaljevanju predstavljamo še način oziroma možnosti za odpoved delovnega razmerja invalidni osebi. Informativni izračun dohodnine Posebno varstvo invalidov pred odpovedjo delovnega razmerja oziroma pogodbe o zaposlitvi določajo: Zakon o delovnih

Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu Read More »

Scroll to Top