Kadri

Ste prejeli izplačilo regresa pred 4. majem 2019?

|
Ste prejeli izplačilo regresa pred 4. majem 2019?

Kaj se zgodi, če ste prejeli izplačilo regresa pred 4.5.2019? Delodajalec je namreč dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa. Želite prejeti še več informacij o tem nadaljuj z branjem…

Ste prejeli izplačilo regresa pred 4. majem 2019? Read More »

Zaščitene kategorije delavcev – kdo so?

|
Zaščitene kategorije delavcev - kdo so?

Določene kategorije delavcev potrebujejo posebno varstvo, saj so zaradi določenih okoliščin bolj ranljivi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v posebnem poglavju obravnava zaščitene kategorije delavcev. Kako zaščititi delavce, ki spadajo pod zaščitene kategorije delavcev in potrebujejo posebno varstvo, lahko povprašate tudi našo pravno službo. Informativni izračun plače Zaščitene kategorije delavcev Med zaščitene kategorije delavcev ZDR-1 v posebnem poglavju našteva: ženske (izključno glede opravljanja podzemnih del v rudnikih) nosečnice in starši delavci, ki še niso dopolnili 18 let starosti invalidi starejši

Zaščitene kategorije delavcev – kdo so? Read More »

Zavarovanje odgovornosti v podjetju – zakaj in kdaj je to dobro oziroma nujno

|
Zavarovanje odgovornosti v podjetju - zakaj in kdaj je to dobro oziroma nujno

Zavarovanje odgovornosti v podjetju je namenjeno kritju škode zaradi civilno pravnih odškodninskih zahtevkov tretjih oseb. Gre za škodo, ki nastane zaradi nepričakovanih in nenadnih dogodkov pri izvrševanju dejavnosti podjetja, za katero je odgovorno podjetje. Škodo lahko utrpijo tretje osebe (telesne poškodbe, okvara zdravja ali smrt), lahko pa tudi nastane na premoženju tretjih oseb (uničenje, poškodba). Za odgovore na dodatna vprašanja se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Predvsem podjetja, ki se na trgu na novo ustanavljajo in so

Zavarovanje odgovornosti v podjetju – zakaj in kdaj je to dobro oziroma nujno Read More »

Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju?

|
Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 170. členu opredeljuje izobraževanje delavcev. Zakon določa, da ima delavec pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa. Za nasvet s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Namen za izobraževanje delavcev pa je v: ohranitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, širitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitvi zaposlitve delavca pri delodajalcu ter povečanja delavčeve zaposljivosti.

Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju? Read More »

Izumi ustvarjeni v delovnem razmerju – je delodajalec dolžan izplačati nagrado delavcu?

|
Izumi ustvarjeni v delovnem razmerju - je delodajalec dolžan izplačati nagrado delavcu?

Zakon o izumih iz delovnega razmerja (ZPILDR) ureja pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev, ki izhajajo iz izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. S tem področjem in ureditvijo v zakonu, se morajo seznaniti predvsem podjetja, ki imajo oddelke za raziskave in razvoj. In seveda, v kolikor izume ustvarijo delavci v času trajanja delovnega razmerja. Vas zanimajo izumi in potrebujete pravni nasvet? Za podrobnejše informacije se obrnite na naše pravne svetovalce. Informativni izračun plače V skladu z ZPILDR gre za izum po

Izumi ustvarjeni v delovnem razmerju – je delodajalec dolžan izplačati nagrado delavcu? Read More »

Regres v nedenarni obliki – ali je dovoljen in kdaj?

|
Regres v nedenarni obliki – ali je dovoljen in kdaj?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) vsem zaposlenim, ki imajo pravico do letnega dopusta, zagotavlja tudi pravico do regresa. Zakon tako določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Pogosto pa se v praksi pojavi vprašanje ali lahko delodajalec delavcem zagotovi regres v nedenarni obliki. Za pravni nasvet se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Izplačilo regresa za letni dopust Zakon o delovnih razmerjih izrecno ne vključuje prepovedi za regres v

Regres v nedenarni obliki – ali je dovoljen in kdaj? Read More »

Scroll to Top