DATA d.o.o.

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori?

|
Pobot plače

Pobot plače – v  katerih primerih delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu? V katerih primerih lahko delodajalec naredi pobot plače? Plača  je zagotovo za marsikoga »težko pričakovani« znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno delo na svoj transakcijski račun. Večini pomeni skoraj edini vir sredstev za preživljanje sebe oziroma svoje družine. Zato lahko neizplačilo plače za delavca pomeni hudo finančno breme, npr. nezmožnost plačila položnic, ipd. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se plača izplača najkasneje 18 dni po nadaljuj z branjem…

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori? Read More »

Oderuške obresti – preverite, če jih plačujete in kako ukrepati

|
oderuške obresti

Oderuške obresti so zakonsko določene. Odvisne so od aktualne obrestne mere za zamudne obresti. Preden podpisujete pogodbo, preverite, kakšne obresti so sprejemljive in kakšne se smatrajo za oderuške. Informativni izračun plače Pri DATA d.o.o. lahko računate na kakovosten računovodski servis! Da bo vaša pogodba ‘pravična’, se, preden jo napišete ali podpišete, obrnite na DATA d.o.o., kjer ponujamo pravno, finančno, računovodsko in davčno svetovanje. DATA d.o.o. se ponašamo s tem, da združujemo vse podjetniške storitve na enem mestu, saj poleg svetovanja

Oderuške obresti – preverite, če jih plačujete in kako ukrepati Read More »

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa

|
dodatna zaposlitev

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa (tudi v  drugi državi Evropske unije) Je dodatna zaposlitev poleg redne zaposlitve sploh možna? Polni delovni časa kot določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon tudi dalje določa, da skupna delovna doba v enem letu

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa Read More »

Študentski s. p. – postani podjetnik že med študijem!

|
študentski s. p.

Študentski s. p. je dobra priložnost za podjetne študente. Ti si dandanes želijo več svobode. Delo prek napotnice sicer zahteva manj birokracije, vendar ne nudi priložnosti za zagon svojega podjetja. Kako pa lahko študent začne svoje podjetje? Se kot študent odločate za odprtje s.p.? Gre za navaden s. p., ki je skozi leta dobil “študentski” naziv v primerih, ko ga odpre študent. Z lahkoto ga ustanovite na Dati, kjer vam bodo na vsakem koraku pomagali naši podjetniški svetovalci. Termin za posvet

Študentski s. p. – postani podjetnik že med študijem! Read More »

Izobraževanje Kako voditi svoje enostavno knjigovodstvo

|
Izobraževanje Kako voditi svoje enostavno knjigovodstvo

Izobraževanje Kako voditi svoje enostavno knjigovodstvo – pohitite s prijavo! Izobraževanje Kako voditi svoje enostavno knjigovodstvo bomo na Dati izvedli 15. 9. 2023. Prijavite se tukaj! Lahko pa nas pokličete na 01/600-1530 ali nam pišiete na data@data.si. Informativni izračun plače Izobraževanje Kako voditi svoje enostavno knjigovodstvo – za koga? Izobraževanje Kako voditi svoje enostavno knjigovodstvo je primerno za samostojne podjetnike, ki želijo sami voditi knjige po sistemu enostavnega knjigovodstva. Prav tako je namenjeno tudi zgolj spoznavanju računovodstva, kar omogoča podjetniku

Izobraževanje Kako voditi svoje enostavno knjigovodstvo Read More »

Intelektualna lastnina v delovnem razmerju

|
intelektualna lastnina v delovnem razmerju

Intelektualna lastnina v delovnem razmerju je v Sloveniji zakonsko urejena. Medtem ko se delavci vsakodnevno srečujejo z izzivi snovanja novih idej in rešitev, je prav tako ključno razumeti, kako so te stvaritve zaščitene in kdo dejansko poseduje pravice do njih. Za pomoč pri pravni obravnavi intelektualne lastnine v delovnem razmerju so vam vsak dan na voljo naši pravni strokovnjaki na 01/600-1530 ali na data@data.si. Ustanovite svoje podjetje danes! Intelektualna lastnina v delovnem razmerju Intelektualna lastnina v delovnem razmerju se nanaša na

Intelektualna lastnina v delovnem razmerju Read More »

Scroll to Top