DATA d.o.o.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna?

|

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podana je lahko tako s strani delavca kot tudi delodajalca, v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. Kakšni so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate katere pravice in obveznosti imata delavec in delodajalec v odpovednem roku? Za plačljivo strokovno svetovanje pravnih svetovalcev nas nadaljuj z branjem…

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna? Read More »

Osebni dohodek: kako se obračuna?

|

Osebni dohodek – kako se obračuna? Vas zanima, kako opraviti bruto izračun osebnega dohodka? Ko nanese pogovor na višino osebnega dohodka, delodajalci navadno omenjajo višji znesek, kot ga na plačilni dan dejansko dobite izplačanega na vašem računu. Kaj je torej bruto ali neto osebni dohodek? In kako najlažje opravite bruto neto izračun za osebni dohodek? Potrebujete pomoč na področju delovne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.

Osebni dohodek: kako se obračuna? Read More »

Zaposlitev delavca iz Srbije v Sloveniji

|

Zaposlitev delavca iz Srbije v Sloveniji je zaradi pomanjkanja primernega kadra kar pogosta praksa slovenskih podjetij. Zaposlitev poteka le na podlagi bilateralnega sporazuma med obema državama. Sporazum določa pogoje in postopke zaposlovanja ter izdajo in podaljšanje dovoljenj za zaposlitev državljanov Srbije. Izračunajte si plačo Za vsa vprašanja, ki se nanašajo na zaposlitev delavca iz drugih držav, imamo v našem podjetju oddelek, ki nudi vse storitve za tujce. Smo izkušeni strokovnjaki tako za ustanovitev podjetij za tujce kot tudi za pridobivanje dovoljenj za delo

Zaposlitev delavca iz Srbije v Sloveniji Read More »

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|
neplačan dopust

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Nadomestilo plače je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »

Normiranec SP – najnovejši pogoji in obdavčitev

|
normiranec sp

Normiranec SP (normiranec samostojni podjetnik) je poseben »status« v slovenski davčni zakonodaji. V prvi vrsti je zelo popularen za tiste podjetnike in podjetja, ki pri poslovanju ne ustvarjajo veliko (ali nič) stroškov. V nadaljevanju pojasnjujemo več podrobnosti, kako normiranec SP oz. normirani SP posluje. Razmišljate o registraciji podjetja? Pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si in se naročite na brezplačen termin. Nudimo vam tudi podjetniška, pravna in davčna svetovanja. Brezplačno registrirajte podjetje Normiranec SP je lahko vsaka fizična

Normiranec SP – najnovejši pogoji in obdavčitev Read More »

Atipični davčni zavezanci: kako obračunavate DDV?

|
atipični davčni zavezanci

Atipični davčni zavezanci, DDV obračunavajo samo od prejetih storitev ali blaga iz tujine, pri poslovanju v Sloveniji pa ga ne obračunavajo. Zavezanec za atipične namene DDV mora podjetje ali podjetnik postati tudi v primeru, če namerava izdajati račune za opravljene storitve ali prodajo blaga strankam/kupcem v druge države članice Evropske unije. Ustanavljate svoje podjetje? Imate vprašanje v zvezi z registracijo podjetja? Imate namen poslovati s tujino? Posvetujte se z našimi podjetniškimi in davčnimi strokovnjaki. Pišite nam na data@data.si ali pokličite na 01 600 15

Atipični davčni zavezanci: kako obračunavate DDV? Read More »

Scroll to Top