Zaposleni in spremembe v letu 2016

Vstop v novo leto 2016 je ob podjetnikih prinesel spremembe tudi za zaposlene in pri zaposlovanju. Zaposleni se lahko veselijo ugodnejše dohodninske lestvice za srednji razred in daljšega očetovskega dopusta, mladi in starejši brezposelni pa dodatnih ugodnosti za njihovo zaposlovanje.

O novostih za podjetnike in podjetja smo pisali v prispevku Novosti za podjetja in podjetnike v novem letu.

1. Sprememba dohodninske lestvice za 2016 in 2017

S sprejemom nove novele Zakona za uravnoteženje javnih financ je vlada spremenila mejo med drugim in tretjim dohodninskim razredom. Ugodnost bodo občutili predvsem zaposleni, ki na mesec zaslužijo okoli 1,5-kratnika povprečne plače. Mejo med drugim in tretjim dohodninskim razredom je namreč dvignila iz 18.960,23 evra na 20.400 evrov. Kakšna bo razlika med letošnjo in dohodnino za prihodnje leto smo pisali v prispevku Izračun dohodnine: Koliko denarja vam bo v letih 2016 in 2016 podarila vlada?  Spremembe bodo vplivale na plače zaposlenih od 1. januarja 2016 dalje. V prispevku Nov kalkulator za izračun plače – za davčno leto 2016 pa si že lahko izračunate, koliko več denarja boste zaradi spremenjene dohodninske lestvice prejeli sami. Olajšave za odmero dohodnine boso sicer ostale tudi v letošnjem letu enake, kot so bile lani.

2. Informativni izračun dohodnine za vse zavezance

Zaradi spremembe Zakona o davčnem postopku (ZDavP-2)  bodo od letos naprej vsi rezidenti Republike Slovenije  prejeli informativni izračun dohodnine. Pri tem se ne bo, kot smo pisali v tem prispevku, več upošteval znesek dohodka. Informativni izračun dohodnine tako lahko pričakujejo tudi vsi tisti, katerih zaslužki niso presegli zneska splošne olajšave, zneska študentske olajšave ali pa ob pokojnini npr. niso zaslužili več kot 80 evrov. Še vedno ne bodo informativnega izračuna dohodnine prejeli normiranci, ki niso imeli dodatnega zaslužka.

3. Zaposleni z minimalno plačo in neugodnimi urami dela na boljšem

Dodatki za delo ob manj ugodnih urah in dnevih – ponoči, v nedeljo in ob praznikih, se zaradi spremembe definicije minimalne plače ne bodo več smeli vštevati v minimalno plačo ampak bodo morali biti plačani posebej. O tem smo podrobneje pisali v prispevku Minimalna plača: dodatki bodo plačani posebej, več o dodatkih za delo ob neugodnih urah in dnevih, ki jih večinoma določajo kolektivne pogodbe, pa si lahko preberete v prispevku Dodatki k plači tudi do 200 odstotkov urne postavke.

4. Strožji pogoji za upokojitev

Letos se bodo starejši upokojevali po nekoliko strožjih pogojih, kot so se v letu 2015. Sprememba je bila pravzaprav pričakovana. Upokojitveni pogoji se vsako leto usklajujejo v skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2), ki je bil sprejet leta 2012. Bodoče upokojenke bodo morale imeti  štiri mesece več pokojninske dobe in biti štiri mesece starejše. Prav tako bodo morali biti za uveljavljanje pokojninske dobe brez dokupa za štiri mesece starejši bodoči upokojenci.

5. Daljši plačani očetovski dopust

Veliko prahu pa je dvignilo podaljšanje plačanega očetovskega dopusta.  Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) sprva poslalo eno, nato pa drugo razlago kdo bo lahko daljši plačani očetovski dopust uveljavljal. Trenutno velja, da imajo nedvomno namesto 15 že 20 dni plačanega očetovskega dopusta. To so  očetje otrok, rojenih po 1. januarju 2016, če niso koristili več kot 50 dni neplačanega dopusta, pa lahko dodatnih pet dni plačanega očetovskega dopusta.  Kot že omenjeno, si lahko zadnjo razlago natančno preberete v prispevku Nova razlaga ministrstva za dodatni plačani očetovski dopust.

6. Nove olajšave za zaposlovanje starejših delavcev

Podjetja, ki se bodo odločila v svoje vrste sprejeti starejšega zaposlenega, bodo lahko izkoristili ugodnosti, ki jih je prinesel Zakonu o interventnem ukrepu na področju trga dela (ZIUPTD). Delodajalci bodo prihodnji dve leti v primeru zaposlitve starejšega od 55. let, ki je bil najmanj šest mesecev prijavljen na Zavodu, uveljavljali oprostitev vseh prispevkov delodajalca za 24 mesecev.

7. Olajšave tudi pri zaposlovanju mlajših od 30. let

Delodajalci bodo lahko dobili subvencijo tudi, če bodo zaposlili mlajše od 30. let.  Ti morajo biti pred tem vsaj 3 mesece prijavljeni v evidenci brezposelnih oseb in prihaja iz vzhodne Slovenije. Mlad zaposleni mora biti nato zaposlen najmanj 15 mesecev.  Vendar ni pomembno, ali za določen ali za nedoločen čas. Za ta čas lahko prejmejo 7.250 evrov subvencije, o tem pa smo že pisali v prispevku Subvencije za zaposlitev: delodajalcu za mlado brezposelno osebo 7.250 evrov.