Zakon o izumih iz delovnega razmerja (ZPILDR) ureja pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev, ki izhajajo iz izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. S tem področjem in ureditvijo v zakonu, se morajo seznaniti predvsem podjetja, ki imajo oddelke za raziskave in razvoj. In seveda, v kolikor izume ustvarijo delavci v času Nadaljuj z branjem
Namizno založništvo je neskončno olajšalo izdajanje revij in druge periodike. Hkrati pa se je to področje tudi v večji meri preobrazilo in izkoreninilo. Pojavili so se novi spletni mediji, a kljub temu nas večino še išče tisti verodostojen kanal ali povezovalen vir informacij in znanj. Tako se pojavljajo vedno bolj Nadaljuj z branjem
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) vsem zaposlenim, ki imajo pravico do letnega dopusta, zagotavlja tudi pravico do regresa. Zakon tako določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Pogosto pa se v praksi pojavi vprašanje ali lahko delodajalec delavcem zagotovi Nadaljuj z branjem
V kolikor se podjetje ukvarja z dejavnostjo, pri kateri nastajajo avtorska dela, ki jih ustvarijo delavci, mora delodajalec poznati pravna določila, ki to področje urejajo. Zakon o avtorskih in sorodnih pravicah (ZASP) obravnava avtorska dela, ustvarjena v delovnem razmerju. To ureja v posebnem pododdelku zakona z naslovom »delovno razmerje«, in Nadaljuj z branjem
Zagotovo ste že zasledili, da mora imeti fizična oseba za opravo določenih dejanj, npr. sklenitev pogodbe, pravno in poslovno sposobnost. Pa veste kaj to pomeni in kdaj je oseba pravno oziroma poslovno sposobna? Pravna sposobnost je sposobnost fizične osebe, da je nosilec pravic in obveznosti. Pravno sposobna je tako vsaka Nadaljuj z branjem
Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija. | eu-skladi.si
