ZDR-1

Praznično delo – koliko dodatka vam pripada?

|
praznično delo

Praznično delo oz. delo na praznike in dela proste dneve po zakonu Praznično delo – v prihajajočih dnevih oz. tednih bo marsikdo v službi tudi za praznike. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) višine dodatka za praznično delo sicer izrecno ne določa. Kako pa je potem določena? Koliko dodatka morate prejeti? Imate vprašanja glede dodatkov za delo ob manj ugodnem času ali pa kakšno drugo dilemo iz delovnega prava? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za plačljivo ponudbo lahko nadaljuj z branjem…

Praznično delo – koliko dodatka vam pripada? Read More »

Dodatek za nedeljsko delo – koliko ga morate prejeti?

|
dodatek za nedeljsko delo

Dodatek za nedeljsko delo spada med dodatke za delo ob manj ugodnem času Dodatek za nedeljsko delo oziroma njegova višina ni izrecno določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kje in kako pa je potem določen dodatek za nedeljsko delo? Koliko mora znašati? To bomo preverili v našem članku. Če potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko dogovorite za plačljivo ponudbo z našimi pravnimi svetovalci. Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si ter si rezervirajte termin svetovanja! Informativni

Dodatek za nedeljsko delo – koliko ga morate prejeti? Read More »

ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe

|
ZDR-1

ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! [oblacek2 id=1 txt=”Potrebujete zanesljivo” link=’računovodstvo‘] Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen vir delovnega prava so se

ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe Read More »

Delo od doma – odrejanje v trenutnih razmerah

|
Delo od doma - odrejanje v trenutnih razmerah

Delo od doma – Slovenci v jesenskem času zopet v večjem obsegu delamo od doma. Vlada RS je 18. oktobra ponovno razglasila epidemijo. Ob tem pa je vladni govorec Jelko Kacin pozval delodajalce, naj v čim večjem obsegu organizirajo delo od doma. Informativni izračun plače Delodajalci, se sprašujete na kakšen način urediti delo od doma, da bo slednje skladno z zakonodajo? Morate skleniti novo pogodbo o zaposlitvi? Ste v dilemi ali lahko zaposleni dela od doma, če mu je bila

Delo od doma – odrejanje v trenutnih razmerah Read More »

Delo na domu – bistvene sestavine nove pogodbe o zaposlitvi

|
Delo na domu – bistvene sestavine nove pogodbe o zaposlitvi

Delo na domu – s prihodom epidemije je delo na domu postalo nova realnost in hit leta 2020. V času epidemije je na delo na domu prešlo 37 % zaposlenih na območju EU. Vendar pa je potrebno pri določitvi dela na doma upoštevati različne pravne podlage, ki to omogočajo. Informativni izračun plače Delodajalci, če imate zaposlenega, ki dela od doma, morate to prijaviti Inšpektoratu Republike Slovenije za delo (IRSD). Pred tem morate preveriti, ali je stanovanje vašega zaposlenega varno in

Delo na domu – bistvene sestavine nove pogodbe o zaposlitvi Read More »

Poklicna bolezen delavca: kako mora postopati delodajalec?

|
Poklicna bolezen

Poklicna bolezen delavca- zakonodaja in obveznosti delodajalca Poklicna bolezen in poškodba pri delu sta po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) ena od vzrokov za nastanek invalidnosti. Kakšna je razlika med njima? Poklicna bolezen je določena bolezen povzročena z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali na delu. Poškodba pri delu pa je posledica kratkotrajnega škodljivega delovanja (pristojne inštitucije naj bi COVID-19 uvrščale med poškodbo pri delu). Tokrat se bomo opredelili do poklicne

Poklicna bolezen delavca: kako mora postopati delodajalec? Read More »

Scroll to Top