ZDR-1

Ob izpolnjevanju posebnih kriterijev se število dni dopusta poveča

|

V prvem delu smo pisali o pravicah delavcev glede koriščenja letnega dopusta, ki jih imajo glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V drugem delu pišemo o pravicah glede daljšega oziroma krajšega letnega dopusta. Kdaj ima delavec pravico do daljšega letnega dopusta od minimalnega? Minimalni letni dopust v trajanju 4 tednov se poveča za ustrezno število dodatnih dni, če delavec izpolnjuje posebne kriterije. Nekatere od teh kriterijev določa že zakon sam, praviloma pa jih določajo veljavne kolektivne pogodbe. Tako na nadaljuj z branjem…

Ob izpolnjevanju posebnih kriterijev se število dni dopusta poveča Read More »

Odsotnost z dela zaradi bolezni ne vpliva na koriščenje letnega dopusta

|

Letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V nadaljevanju vam predstavljamo najpogostejša vprašanja in odgovore v zvezi z koriščenjem letnega dopusta. Kdaj se pridobi pravica do letnega dopusta? Ali ima vsak delavec pravico do letnega dopusta? Vsak delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja, ne glede na to, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas, za polni ali krajši delovni čas, za opravljanje pripravništva, javnih del, zagotavljanja dela delavcev drugim uporabnikom ali v

Odsotnost z dela zaradi bolezni ne vpliva na koriščenje letnega dopusta Read More »

Zakon o delovnih razmerjih: Globa za diskriminacijo do 20 tisoč evrov

|

Diskriminacijo na delovnem mestu prepoveduje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec mora zagotavljati enako obravnavo vsakomur ne glede na osebne okoliščine tako pri samem zaposlovanju kot tudi ves čas trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. V prvem delu članka smo pisali o tem, kaj je zakonsko opredeljeno kot diskriminacija in kako lahko delavec ukrepa, ko je žrtev diskriminacije. V drugem delu pa pišemo o tem, kako lahko delavec glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) zahteva

Zakon o delovnih razmerjih: Globa za diskriminacijo do 20 tisoč evrov Read More »

Zakon o delovnih razmerjih: Delodajalci zaradi kršitev plačali za pet milijonov evrov glob

|

Glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je v delovnem razmerju vsaka od pogodbenih strank dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti. V letu 2014 so inšpektorji na področju delovnih razmerij, varnost in zdravja pri delu ter socialnega varstva opravili 17.392 inšpekcijskih pregledov, ugotovili 29.685 različnih kršitev, izdali 12.433 različnih ukrepov in izrekli za okvirno 5 milijonov evrov glob. Zakon o delovnih razmerjih Inšpekcijski nadzor nad izvajanjem določb Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), podzakonskih aktov, kolektivnih pogodb in splošnih

Zakon o delovnih razmerjih: Delodajalci zaradi kršitev plačali za pet milijonov evrov glob Read More »

Vsakdo predvidoma ne bo smel več odpreti podjetja

|

Vlada bo sklopu boja proti sivi ekonomiji v DZ kmalu poslala predlog zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o gospodarskih družbah. Od leta 2008 je bilo ugotovljenih  zelo veliko kršitev v zvezi s plačilom za delo, nastalih v povezavi z ustanavljanjem in prenehanjem gospodarskih družb, zato želi vlada zajeziti nepoštene poslovne prakse. V predlogu zakona bodo med drugim tudi nadgradili omejevanje ustanavljanja gospodarskih družb subjektom z nepoštenimi poslovnimi praksami. Kdo ne bo smel ustanoviti podjetja? Ustanovitelj, družbenik in podjetnik ne bo mogel postati

Vsakdo predvidoma ne bo smel več odpreti podjetja Read More »

Letni dopust in regres – 2 del

|
letni dopust in regres

Letni dopust in regres Letni dopust in regres za letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V prvem delu smo odgovarjali na vprašanja v zvezi s koriščenjem letnega dopusta, v drugem delu pa se vprašanja navezujejo predvsem na regres za letni dopust. Kako je s pravico do letnega dopusta in regresa? Delodajalec je dolžan delavcu  izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Letni dopust in regres mora delodajalec zagotoviti praviloma do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima

Letni dopust in regres – 2 del Read More »

Scroll to Top