Javni zavod naj dosledno spoštuje delovnopravno zakonodaje in druge predpise Javni zavod se sooča z zahtevo po sprejetju številnih obveznih pravilnikov, ki jih predpisujejo: Zakon o javnih uslužbencih, Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o varnosti in zdravju pri delu, Zakon o sistemu plač v javnem sektorju, Zakon o izvrševanju proračunov RS ter številni podzakonski predpisi. Ali javni zavod te obveznosti izvaja, redno preverjajo inšpektorji za sistem javnih uslužbencev. Poleg tega Nadaljuj z branjem
Tag Archives: zakon o varnosti in zdravju pri delu
Varstvo pri delu za samozaposlene obvezno?
Varstvo pri delu za samozaposlene obvezno Varstvo pri delu za samozaposlene je sicer usposabljanje, ki je zakonska obveznost. Delodajalec ga je dolžan zagotoviti vsem svojim delavcem, tudi študentom in dijakom. Velja tudi za delavce, ki občasno izvajajo delo pri njem na podlagi podjemne pogodbe ali drugačne pravnoformalne oblike delovnega razmerja. Ali ste vedeli, da morate usposabljanje iz varstva in zdravja pri delu obnavljati? Tako usposabljanje kot tudi test iz varstva in zdravja Nadaljuj z branjem
Temperatura na delovnem mestu – je pri vas več kot 28 stopinj?
Temperatura na delovnem mestu bo v naslednjih dneh marsikje presegla 30 stopinj Celzija Temperatura na delovnem mestu je področje, ki ga ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu. Delodajalci so dolžni zagotoviti varnost in zdravje delavcev, saj ima delavec pravico do varnega dela in delovnega okolja. Na podlagi zakona je izdan Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih, v katerem so določene zahteve za Nadaljuj z branjem
Mobing na delovnem mestu – tudi pri vas?
Mobing na delovnem mestu obstaja kar v 45-ih različnih oblikah Mobing na delovnem mestu je sovražna komunikacija, ki je sistematično usmerjena proti posamezniku s strani enega ali več sodelavcev. Za mobing na delovnem mestu je značilno zlasti, da žrtev zaradi sodelavcev in/ali nadrejenih utrpi neznosen psihični pritisk in bolečino, delovno okolje pa zanjo postane sovražno. Mobing traja daljše časovno obdobje oziroma vsaj šest mesecev. Mobing namreč niso kratkotrajni konflikti med Nadaljuj z branjem
Alkohol na delovnem mestu: Kako mora ukrepati delodajalec?
Če delodajalec zazna alkohol na delovnem mestu, je dolžan ukrepati. Postopke za to, kako se bo odzval, mora določiti v internem aktu oziroma pravilniku. Alkohol na delovnem mestu je prepovedan Delavec, ki je pod vplivom alkohola, zlasti če opravlja nevarna dela, je lahko nevaren sebi in drugim zaposlenim. Poleg tega, da je ogrožena njegova varnost in zdravje pri delu, vsekakor alkoholiziranost vpliva tudi na njegovo zmožnost izpolnjevanja pogodbenih obveznosti. Zato je, Nadaljuj z branjem
Promocija zdravja na delovnem mestu zanima tudi inšpektorje
Promocija zdravja na delovnem mestu oziroma načrt zanjo bo ob obisku zanimala tudi inšpektorja za delo. Načrt morajo namreč pripraviti in izvajati vse pravne osebe, ki imajo zaposlene delavce. Zahteva ga Zakon o varnosti in zdravju pri delu. Samozaposleni načrta ne potrebujejo, morajo pa vseeno po smernicah Ministrstva za zdravje skrbeti za svoje zdravje in dobro počutje. Delodajalci morajo, kot narekujejo smernice Ministrstva za zdravje, po zakonu načrtovati, izvesti, spremljati Nadaljuj z branjem