Država od javnih zavodov pričakuje dosledno spoštovanje delovnopravne zakonodaje in številnih drugih predpisov – četudi nimate zaposlenih svojih pravnih strokovnjakov. Javni zavod se sooča z zahtevo po sprejetju številnih obveznih pravilnikov, ki jih predpisujejo: Zakon o javnih uslužbencih, Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o varnosti in zdravju pri delu, Zakon o sistemu plač v javnem sektorju, Zakon o izvrševanju proračunov RS ter številni podzakonski predpisi. Ali zavodi te obveznosti izvajajo, redno Nadaljuj z branjem
Tag Archives: zakon o varnosti in zdravju pri delu
Varstvo pri delu za samozaposlene obvezno?
Številni samostojni podjetniki nas pogosto sprašujejo, ali je varstvo pri delu za samozaposlene obvezno. Odgovor ni enostaven – odvisno je predvsem od tega, ali podjetnik koga zaposluje. Varstvo pri delu je sicer usposabljanje, ki je zakonska obveznost. Delodajalec ga je dolžan zagotoviti vsem svojim delavcem, tudi študentom in dijakom. Velja tudi za delavce, ki občasno izvajajo delo pri njem na podlagi podjemne pogodbe ali drugačne pravnoformalne oblike delovnega razmerja. Ali Nadaljuj z branjem
Temperatura na delovnem mestu – je pri vas več kot 28 stopinj?
Temperatura na delovnem mestu bo v naslednjih dneh marsikje presegla 30 stopinj Celzija. Koliko pa termometer kaže na vašem delovnem mestu? Temperatura na delovnem mestu je področje, ki ga ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu. Delodajalci so dolžni zagotoviti varnost in zdravje delavcev, saj ima delavec pravico do varnega dela in delovnega okolja. Na podlagi zakona je izdan Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na Nadaljuj z branjem
Mobing na delovnem mestu – tudi pri vas?
Mobing na delovnem mestu obstaja kar v 45-ih različnih oblikah. Gre za izraz, ki poimenuje sistematično duševno nasilje, trpinčenje oziroma ustrahovanje. Ko novopečeni podjetnik ustanovi podjetje, je za njim šele prvi korak na poslovni pot. Pot bo lažja in veliko bolj uspešna, če se bo opremil z znanjem in informacijami. Na Dati organiziramo številna brezplačna izobraževanja za sveže podjetnike. Na izobraževanju Podjetnik sem – kaj pa zdaj? predstavljamo tudi možnosti, da Nadaljuj z branjem
Alkohol na delovnem mestu: Kako mora ukrepati delodajalec?
Če delodajalec zazna alkohol na delovnem mestu, je dolžan ukrepati. Postopke za to, kako se bo odzval, mora določiti v internem aktu oziroma pravilniku. Alkohol na delovnem mestu je prepovedan Delavec, ki je pod vplivom alkohola, zlasti če opravlja nevarna dela, je lahko nevaren sebi in drugim zaposlenim. Poleg tega, da je ogrožena njegova varnost in zdravje pri delu, vsekakor alkoholiziranost vpliva tudi na njegovo zmožnost izpolnjevanja pogodbenih obveznosti. Zato je, Nadaljuj z branjem
Promocija zdravja na delovnem mestu zanima tudi inšpektorje
Promocija zdravja na delovnem mestu oziroma načrt zanjo bo ob obisku zanimala tudi inšpektorja za delo. Načrt morajo namreč pripraviti in izvajati vse pravne osebe, ki imajo zaposlene delavce. Zahteva ga Zakon o varnosti in zdravju pri delu. Samozaposleni načrta ne potrebujejo, morajo pa vseeno po smernicah Ministrstva za zdravje skrbeti za svoje zdravje in dobro počutje. Delodajalci morajo, kot narekujejo smernice Ministrstva za zdravje, po zakonu načrtovati, izvesti, spremljati Nadaljuj z branjem