pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi delavca – kršijo jo tudi zaposleni!

|
pogodba o zaposlitvi delavca

Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. [seminar id=”70680″ txt=”Delodajalec mora delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja.”] O občutljivosti delovnopravnega področja smo že veliko pisali. Splošno znano je, da so zaposleni pogosto izpostavljeni kršitvam pravic s strani delodajalcev. Zato so zaposleni tudi posebej varovana kategorija. Precej manj pa se izpostavlja primere, ko so zaposleni tisti, ki kršijo zakonodajo in povzročajo škodo delodajalcu. Izkušnje naših pravnih strokovnjakov nadaljuj z branjem…

Pogodba o zaposlitvi delavca – kršijo jo tudi zaposleni! Read More »

Sprememba iz določenega v nedoločen čas za vašega zaposlenega na VEM točki DATA

|
kadrovsko svetovanje

Iz določenega v nedoločen čas lahko za zaposlenega spremembo uredite preko VEM točke! Spraševali ste nas, če lahko spremembo zaposlenega iz določenega v nedoločen čas delodajalci opravite na VEM točki DATA. Gre za spremembo obrazca M3 – Sprememba podatkov na zavarovanjih. Izračunajte si plačo! Kaj lahko urejate na VEM točki (DATA)? Prijava v zavarovanje (obrazec M1) Odjava iz zavarovanja (obrazec M2) Sprememba podatkov na zavarovanjih (obrazec M3) – kamor se umešča tudi sprememba delovnega razmerja Prijava zavarovanja za primer poškodbe

Sprememba iz določenega v nedoločen čas za vašega zaposlenega na VEM točki DATA Read More »

Odpoved delodajalca

|
Odpoved delodajalca

Odpoved delodajalca Odpoved delodajalca posledično pomeni iskanje nove zaposlitve. Če dobite odpoved, imate pravico dve uri na teden posvetiti iskanju nove zaposlitve! Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je to v trajanju najmanj dve uri na teden. Odpoved delodajalca pomeni pravico za iskanje nove zaposlitve  Prijava na izobraževanje Ne glede na prejšnji odstavek pa mora delodajalec v primeru odpovedi iz poslovnega razloga (prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih

Odpoved delodajalca Read More »

Del plače za poslovno uspešnost v letu 2017

|
del plače za poslovno uspešnost

Del plače za poslovno uspešnost Del plače za poslovno uspešnost – vlada RS v paketu mini davčna reforma v davčnem letu 2017 uvaja tudi ključno spremembo za delodajalce: na vidiku je ugodnejša davčna obravnava del plače za poslovno uspešnost. Uvaja se razbremenitev dela plače za poslovno uspešnost po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), v višini 70 odstotkov povprečne mesečne plače v RS, če je izplačan enkrat v koledarskem letu vsem upravičenim delavcem hkrati in če so v splošnem aktu delodajalca

Del plače za poslovno uspešnost v letu 2017 Read More »

Bo inšpektor ob ugotovljenih kršitvah civilne pogodbe lahko izdal odredbo za pogodbo o zaposlitvi?

|
kršitvah civilne pogodbe

Bo inšpektor ob ugotovljenih kršitvah civilne pogodbe lahko izdal odredbo za pogodbo o zaposlitvi? Že novembra smo pisali o tem, da je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) v javno razpravo poslalo predloge, ki obetajo spremembe na trgu dela. Predlagajo ukrepe za to, da bi se delodajalci lažje odločali zaposlovati za nedoločen čas, da bi delavci imeli večjo socialno varnost ob prenehanju zaposlitve ter večjo pravno varnost zaposlenih na podlagi pogodb civilnega prava ob podanih elementih

Bo inšpektor ob ugotovljenih kršitvah civilne pogodbe lahko izdal odredbo za pogodbo o zaposlitvi? Read More »

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

|
prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas – ali veste, kateri so zakonsko določeni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas?  Ali veste tudi, če je delodajalec v primeru sporazumnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi dolžan delavcu zagotoviti denarno nadomestilo? Zakonsko razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas so naslednji:  s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe, s sporazumom, z redno

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas Read More »

Scroll to Top