pogodba o zaposlitvi

Manjši delodajalec z 10 ali manj delavcev ima manj obveznosti

|
manjši delodajalec

Manjši delodajalec in ZDR-1 Za manjšega delodajalca se, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), šteje delodajalec, ki zaposluje deset ali manj delavcev. Kar nekaj posameznikom, ki se odločijo denimo za ustanovitev s.p., se zdi zaposlovanje sodelavcev (pre)zapleteno. Pa sploh ni tako! Vse postopke z M obrazci za svoje delavce lahko brezplačno urejate na VEM točki Data. Če pa zaposlujete le enega ali dva sodelavca, pa imate tudi manj obveznosti, kot pa če bi jih imeli več kot deset. nadaljuj z branjem…

Manjši delodajalec z 10 ali manj delavcev ima manj obveznosti Read More »

Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi

|
vrocitev odpovedi

V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge. Vročitev odpovedi pa zahteva posebno previdnost. Medtem ko so za izredno odpoved razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), razloge za redno odpoved najde in utemelji delodajalec sam. Lahko gre denimo za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, lahko za kršenje pogodbenih obveznosti s strani delavca, za neuspešno opravljeno poskusno delo … Odpoved pa delavca lahko

Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi Read More »

Atipične oblike dela in kršitve – kakšne so?

|
atipične oblike dela

Atipične oblike dela so vse tiste, ki so drugačne od tipične pogodbe o zaposlitvi Med atipične oblike dela sodijo oblike dela, ki v eni ali več značilnostih odstopajo od t. i. tipične pogodbe o zaposlitvi. Informativni izračun plače »Temeljno pravno podlago za opravljanje dela v Sloveniji predstavlja pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas,« pravijo v gradivu predloga zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o inšpekciji dela zakonodajalci. Regres – koliko in do kdaj izplačilo v letu 2021 Kaj sodi med

Atipične oblike dela in kršitve – kakšne so? Read More »

Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi

|
Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi

Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi se lahko sklene v primeru, da se delavec in delodajalec tako dogovorita, ker jima takšna oblika opravljanja dela ustreza. Lahko pa se uporabi tudi v primerih, ko delavcu pravico do dela s krajšim delovnim časom zagotavljajo posebni predpisi. In sicer Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, Zakon zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravice delavca v prvem in drugem primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi Read More »

Predvidena globa za tistega, ki bo napačno izkazoval naziv izobrazbe

|
naziv izobrazbe

Vlada je potrdila besedilo predloga novele zakona o strokovnih in znanstvenih naslovih. Ta med drugim uvaja globo za posameznika, ki bo napačno izkazoval naziv izobrazbe. [seminar id=”70674″ txt=”Kakšne so razlike med zaposlitvijo in samozaposlitvijo?”] Kako visoka bo globa za napačno izkazan naziv izobrazbe? V skladu s predlagano novelo se z globo 2000 evrov kaznuje pravna oseba, ki strokovne in znanstvene naslove ali naslove strokovne izobrazbe podeljuje v nasprotju z določbami zakona, s 100 evri pa njena odgovorna oseba. S 500

Predvidena globa za tistega, ki bo napačno izkazoval naziv izobrazbe Read More »

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi

|
nosečnost ne sme biti razlog za odpoved

Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved. [seminar id=”75350″ txt=”Zaposlujete nov sodelavce? Veste, kakšne obveznosti

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi Read More »

Scroll to Top