Go to Top

Archives

Tag Archives: odpuščanje

Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna?

Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna? Na nas se je obrnila delavka, ki je zaposlena v večjem podjetju že več let.  Predstavila nam je svojo situacijo, pravniki v podjetju DATA pa v tem članku podajamo odgovor na njeno vprašanje: kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Ste ostali brez službe, a priložnost vidite v peki slaščic? Vabljeni na naš brezplačni webinar. Seznanili vas bomo z vsem, Nadaljuj z branjem

Pomoč brezposelnim z drugim korona paketom

Pomoč brezposelnim v obliki denarnega nadomestila za brezposelnost bo po predlogu novega interventnega »koronazakona-2« na razpolago širšemu krogu brezposelnih. Bo ta pomoč morda ponovno korak k temeljnemu mesečnemu prihodku? Predlagan znesek v predlogu novega zakona je pomoč v višini približno 400 evrov neto in bo na razpolago tistim, ki niso upravičeni do nadomestila po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1)! Informativni izračun plače Pravniki podjetja Data d.o.o. redno spremljamo vse novosti zakonodaje, še Nadaljuj z branjem

Podjetje, ki ni poslovalo celotno leto 2019 je upravičeno do povračil po Megazakonu

Podjetje, ki ni poslovalo celotno leto 2019 je tudi upravičeno do povračila nadomestila plače po Megazakonu. Pravniki DATA smo preverili pogoje, ki jih navaja včeraj sprejeti Megazakon. V članku predstavljamo pogoje, pod katerimi lahko tudi nova podjetja zaprosijo za povračilo nadomestila plače. Informativni izračun plače Kako bo torej upravičenost do pomoči dokazovalo podjetje, ki v letu 2019 sploh ni poslovalo ali pa podjetje, ki je poslovalo le krajše obdobje v Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja – kako postopati, ko je odpuščanje nuja?

Odpoved delovnega razmerja je tudi v trenutnih izrednih razmerah zadnji in skrajni ukrep, ki je na voljo delodajalcem, ki zaposlenim niso več zmožni zagotavljati dela pod pogoji iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Informativni izračun plače Da bo odpuščanje delavcev zakonito, je potrebno upoštevati predpisane postopke in delavce seznaniti z njihovimi pravicami ob odpovedi. Kako pravilno izvesti odpoved delovnega razmerja iz poslovnega razloga in kakšne so obveznosti delodajalca v tem primeru, Nadaljuj z branjem

Za odpuščanje mora od delodajalca pravočasno izvedeti tudi Zavod RS za zaposlovanje

Zakonodaja določa, da morate Zavodu RS za zaposlovanje pravočasno sporočiti svoje namere za odpuščanje. Tako morate še vedno sporočiti podatke, ko nameravate prekiniti delovno razmerje večjemu število delavcev ali ko ste odpovedali pogodbo o zaposlitvi zaradi poslovnega razloga ali zaradi nesposobnosti. Prav tako morate zavod obvestiti, ko sklepate pogodbo o dopolnilnem delu. Odpuščanje večjega števila ljudi O odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev morate Zavod RS za zaposlovanje pisno obvestiti Nadaljuj z branjem