Področna kolektivna pogodba in Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določata minimalne pravice delavcev in obveznosti delodajalcev. Pravice se lahko uredijo tudi z internim aktom, vendar le, če so ugodnejše za delavca. Kolektivna pogodba je ključna za zagotavljanje zakonitosti delovnih razmerij v posameznih dejavnostih. V tem članku boste izvedeli, kako velja, kako vpliva na vaše podjetje in kaj storiti, ko preneha veljati. Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Kontaktirajte naše izkušene Nadaljuj z branjem
Tag Archives: kolektivna pogodba
Kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem: višje plače in boljši pogoji za zaposlene
Kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem, ki je bila nedavno podpisana, prinaša pomembne izboljšave za zaposlene v tej panogi. Dogovor med sindikati in delodajalci je bil dosežen po več mesecih intenzivnih pogajanj, katerih cilj je bil zagotoviti boljše pogoje dela ter višje plače za delavce v gostinstvu. Kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem se začne uporabljati s 1. 1. 2025. Imate morda vprašanje s področja delovnega prava? Obrnite se na Nadaljuj z branjem
Solidarnostna pomoč delodajalca za primere elementarne nesreče
Solidarnostna pomoč delodajalca delavcu se nanaša na finančno ali drugo vrsto pomoči, ki jo delodajalec lahko zagotovi svojemu zaposlenemu. V poštev pride v primeru posebnih okoliščin ali težav, s katerimi se ta srečuje. Ta pomoč se lahko dodeli zaradi nepričakovanih dogodkov, kot so nesreče, bolezni, smrti v družini ali drugih hujših osebnih stisk. Izračunajte si plačo z našim kalkulatorjem! Solidarnostno pomoč delodajalca v primeru elementarne nesreče ne ureja splošni Zakon Nadaljuj z branjem
Višina letnega dopusta po novi kolektivni pogodbi
Višina letnega dopusta po novi kolektivni pogodbi za obrt in podjetništvo je prišla v veljavo z 1. majem 2023, sprejeta pa je bila marca. Pogodbo so po štirih letih sklenili Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije in pa Sindikat obrti in podjetništva Slovenije. Kakšne spremembe pa prinaša pri višini letnega dopusta? Vas zanima podjetniška pot? Podjetje Data že 32 let pomaga ljudem pričeti njihovo poslovno pot. Naši podjetniški svetovalci vam Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo spet sprejeta po štirih letih
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo je bila marca 2023 spet sprejeta po štirih letih. Sklenili sta jo Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije in pa Sindikat obrti in podjetništva Slovenije, pri čemer sta obe strani izrazile zadovoljstvo z dogovorom. Kakšne spremembe pa prinaša nova kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo? Informativni izračun plače Kaj se je zgodilo z nekdanjo verzijo? Nekdanja verzija kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo je Nadaljuj z branjem
Nadure – koliko nadur lahko opravi delavec?
Nadure oz. nadurno delo – kaj pravi ZDR-1? Nadure imajo za večino delavcev nekakšen negativen prizvok. Delovni čas bi naj bil omejen na 40 ur tedensko. A v nekaterih primerih je lahko delovni čas daljši. Kako so nadure oz. nadurno delo zakonsko opredeljene? Mimogrede, delodajalci, če potrebujete pomoč pri udejanjanju delovno-pravnih razmerij, se obrnite na naše sodelavce v pravni službi! Za storitve pravnih svetovalcev lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa Nadaljuj z branjem
Nadomestilo za malico – koliko vam pripada?
Nadomestilo za malico – različni zneski za različne dejavnosti Nadomestilo za malico – veste, koliko izplačila stroškov za prehrano vam pripada? V katerih primerih dobite nadomestilo za malico? Kako je z nadomestilom v javnem in zasebnem sektorju? Kdaj je nadomestilo za malico neobdavčeno? Imate tudi vi dileme glede delovnega prava? Naši pravni svetovalci so vam na voljo! Za plačljivo svetovanje lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na data@data.si Nadaljuj z branjem
Praznično delo – koliko dodatka vam pripada?
Praznično delo oz. delo na praznike in dela proste dneve po zakonu Praznično delo – v prihajajočih dnevih oz. tednih bo marsikdo v službi tudi za praznike. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) višine dodatka za praznično delo sicer izrecno ne določa. Kako pa je potem določena? Koliko dodatka morate prejeti? Imate vprašanja glede dodatkov za delo ob manj ugodnem času ali pa kakšno drugo dilemo iz delovnega prava? Pri tem Nadaljuj z branjem
Dodatek za nedeljsko delo – koliko ga morate prejeti?
Dodatek za nedeljsko delo spada med dodatke za delo ob manj ugodnem času Dodatek za nedeljsko delo oziroma njegova višina ni izrecno določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kje in kako pa je potem določen dodatek za nedeljsko delo? Koliko mora znašati? To bomo preverili v našem članku. Če potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko dogovorite za plačljivo ponudbo z našimi pravnimi svetovalci. Pokličite na 01/600-1530 ali Nadaljuj z branjem
ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe
ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen Nadaljuj z branjem
Trgovci bodo nedelje preživljali doma – nekaj pa bo tudi izjem!
Trgovci bodo po novem nedelje preživljali doma. A nekaj bo tudi izjem. Tu gre predvsem za manjše prodajalne na bencinskih servisih, postajališčih, v bolnišnicah in manjše prodajalne, velike do 200 kvadratnih metrov, če bodo v njih delali lastniki sami ob pomoči študentov in upokojencev. Informativni izračun plače Delodajalci in zaposleni, ste seznanjeni s pravicami in obveznostmi iz delovnega razmerja? Če kršite delovnopravno zakonodajo, vas lahko doletijo visoke kazni. Na pomoč Nadaljuj z branjem
Izredni dopust zaradi selitve – ali in kdaj vam pripada?
Izredni dopust zaradi selitve v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ni urejen. Ali torej delavcu sploh pripada? Informativni izračun plače V naši pravni službi pogosto prejemamo vprašanja glede upravičenosti do izrednega dopusta zaradi selitve. Marsikateri zaposleni je namreč prepričan, da je upravičen do plačane odsotnosti z dela v primeru selitve. Pa je res tako? V primeru nejasnosti pri odmeri dopusta kontaktirajte naše izkušene pravnice na data@data.si. MINIMALNI in MAKSIMALNI ZNESEK Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo ima status razširjene veljavnosti. To pomeni, da velja za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo obrtno dejavnost, skladno z zakonom. Veste katera kolektivna pogodba Vas zavezuje? Datini pravniki opozarjajo na prenehanje veljavnosti Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo. Kaj to pomeni za delodajalce, ki Vas ta kolektivna pogodba zavezuje? Za koga velja Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo? Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo Nadaljuj z branjem
Dodatni dnevi »dopusta« – poroka, smrt v družini ali hujša nesreča
Dodatni dnevi »dopusta« zaradi poroke, smrti v družini ali hujše nesreče, se v resnici imenujejo plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin. Strogo pravno gledano torej sploh ne moremo govoriti o dopustu, kadar je delavec odsoten zaradi osebnih okoliščin. Pogovorno pa je seveda drugače, saj se govori kar o dodatnih dnevih dopusta tudi v teh primerih. Informativni izračun plače Dodatni dnevi »dopusta« zaradi osebnih okoliščin po ZDR-1 Pogosto se na naše pravnike obrnejo Nadaljuj z branjem