delodajalec

Študent zahteva plačano malico in prevoz

|
študent zahteva

Študent zahteva plačano malico in prevoz študent zahteva povračila stroškov. V poletnem času je pogosta oblika dela mladih delo preko študentske napotnice, velikokrat pa se ob tem tako delodajalci kot študentje vprašate, kaj lahko od delodajalca študent zahteva. Eno najpogostejših vprašanj je predvsem to, če lahko študent zahteva povračilo stroškov za prevoz na in iz dela ter za prehrano med delom. [seminar id=”70686″ txt=”Katere oblike dela obstajajo ter kako so obdavčene? Katera pa se vam najbolj izplača in kdaj?”] Če nadaljuj z branjem…

Študent zahteva plačano malico in prevoz Read More »

Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine od oktobra preko portala e-VEM

|

Predlog Ministrstva za javno upravo (MJU), da bi se oddaja zahtevka za refundacijo boleznine oddajala tudi elektronsko preko portala e-VEM, bo začel veljati v jeseni. Pravilnik o seznamu postopkov, v katerih je vključena oddaja vlog v sistem VEM, ki zaobjema predlog, je bil sprejet v začetku junija, veljati pa bo začel s 1. oktobrom 2016. To v praksi pomeni, da v kolikor bo delodajalec za svoje delavce želel vložiti zahtevo za refundacijo nadomestila plač med začasno zadržanostjo od dela, bo

Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine od oktobra preko portala e-VEM Read More »

Drobno nagrajevanje nas spodbuja, da delamo bolje

|
drobno nagrajevanje

Drobno nagrajevanje zaposlene spodbudi, da se pri svojem delu bolj potrudijo, ugotavljajo raziskovalci v raziskavi, ki jo je objavil Svetovni gospodarski forum (ang. World Economic Forum). In katero drobno nagrajevanje najbolj deluje? Kar 20 odstotkov zaposlenih naj bi najbolj spodbudili k bolj motiviranemu delu dobri odnosi in kolegialnost! Denar in bonitete so se, morda v nasprotju s splošnim prepričanjem, uvrstile za nekaterimi druge drobne nagrade, motivirajo pa le okoli sedem odstotkov zaposlenih. Forum tako npr. navaja, da 17 odstotkov zaposlenih motivira notranji

Drobno nagrajevanje nas spodbuja, da delamo bolje Read More »

Samozaposleni, kako pa kaj varnost in zdravje na delovnem mestu?

|

Delovna miza oziroma delovna površina naj ne bi smeli na otip biti hladni, pripadalo naj bi vam tudi počivalo za noge … marsikaj se najde v zakonih in pravilnikih, ki urejajo varnost in zdravje na delovnem mestu. Usposabljanje in test s področja varstva in zdravja pri delu je obvezno za vse delodajalce, ne glede na velikost, število zaposlenih, dejavnost in obliko. [seminar id=”70680″ txt=”Sta že minili dve leti od zadnjega preverjanja usposobljenosti iz  varnosti in zdravja pri delu?”] Ali ste vedeli …? Da

Samozaposleni, kako pa kaj varnost in zdravje na delovnem mestu? Read More »

Med poškodbe pri delu ne sodijo nesreče na poti v službo

|
poškodbe pri delu

Med poškodbe pri delu ne sodijo več poškodbe, ki se zgodijo na poti na oziroma iz dela, spremembo pa je prinesel Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) v 66. členu. »Podlage za črtanje se nanašajo predvsem na povezavo med vzrokom za nastanek poškodbe in možnostjo vpliva delodajalca na takšno poškodbo. Pot na delo in iz dela, ki jo opravi zavarovanec, je okoliščina, na katero delodajalec ne more vplivati, ker je povezana z zunanjimi vplivi, dejanji drugih oseb ali subjektivnimi dejavniki zavarovanca.

Med poškodbe pri delu ne sodijo nesreče na poti v službo Read More »

Potrdilo za bolniško odsotnost z dela: o tem odloča zdravnik

|

Če delavec za čas, ko gre na zdravniški pregled, dobi potrdilo za bolniško odsotnost, odloči zdravnik. Zasebni odhod delavca mora odobriti delodajalec. Zanimalo nas je, če lahko delavec, namesto da koristi ure zasebnega izhoda med delom, dobi potrdilo za bolniško odsotnost z dela, če je za delo sicer sposoben, vendar mora med službenim časom na zdravniški pregled, ki traja nekaj ur. [tweet]Delodajalec odhoda z dela zaradi obiska zdravnika ni dolžan dovoliti![/tweet] Najprej je treba poudariti, da to zakonsko ni nikjer določeno (sicer

Potrdilo za bolniško odsotnost z dela: o tem odloča zdravnik Read More »

Scroll to Top