Avtorski članki

20. marec je prvi spomladanski dan – lahko tudi dan za izpolnitev vaše »spomladanske zaobljube«

|
Izpolnitev spomladanske zaobljube

Dvajsetega marca bo nastopilo spomladansko enakonočje in s tem tudi začetek pomladi. To je tudi astronomsko (in najbrž astrološko) gledano ena izmed prelomnic letošnjega leta. Zakaj ne bi novoletne zaobljube izpeljali letos pred prvim dnem pomladi? Je bila Vaša novoletna zaobljuba registrirati svojo dejavnost kot popoldanski s.p. ali polni s.p.? Izpolnite jo z obiskom naše brezplačne VEM točke in stopite bližje svojim podjetniškim ciljem. Informativni izračun plače Zakaj novoletne zaobljube propadejo? V preteklosti je bilo že veliko napisanega o razlogih nadaljuj z branjem…

20. marec je prvi spomladanski dan – lahko tudi dan za izpolnitev vaše »spomladanske zaobljube« Read More »

Izposojanje sup-ov, kajakov in drugih vodnih športnih pripomočkov

|
Izposojanje sup-ov, kajakov in drugih vodnih športnih pripomočkov

Približuje se nova turistična sezona in ob vsakoletnem povečanju obiskov, prično vsi podjetniki znotraj turistične dejavnosti, razmišljati o širitvi ali popestritvi svoje turistične ponudbe. V procesu izbire med načini širitve oz. popestritve morate upoštevati okoliške naravne potenciale regije, kjer poslujete. Upoštevati velja tudi globalne trende, ki oblikujejo turistično potrošnjo. Informativni izračun plače [oblacek id=5 txt=”Ustanavljate s.p. ali d.o.o.?” link=’Pri nas je to enostavno – rezervirajte si termin na 01 600 1530′]SUP ali »Stand up paddling« je športni pripomoček, na katerem

Izposojanje sup-ov, kajakov in drugih vodnih športnih pripomočkov Read More »

Neveljavnost pogodb – ničnost ali izpodbojnost?

|
neveljavnost pogodb

Neveljavnost pogodb, kdaj? Pogodba je pravni posel (pravno dejanje), s katerim se ustanovijo, prenehajo ali se spremenijo pravna razmerja med pogodbenimi strankami. Za nastanek pogodbe je potrebno, da se stranki sporazumeta o njenih bistvenih sestavinah. Pri nekaterih pogodbah zakonodaja za njihovo veljavnost zahteva posebno obličnost (npr. pisna oblika, notarski zapis), medtem ko je pri drugih dovolj že ustni dogovor med strankama. Informativni izračun plače Vsaka sklenjena pogodba pa ni nujno tudi veljavna. Naša zakonodaja ureja neveljavnost pogodb, in sicer: ničnost

Neveljavnost pogodb – ničnost ali izpodbojnost? Read More »

Delodajalci: »Zaposlimo mlade«

|
Zaposlimo mlade

Ali veste, da je 12.2. 2019 Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje objavil javno povabilo z naslovom »Zaposlimo mlade«? Temeljni namen programa »Zaposlimo mlade« je spodbujanje delodajalcev k zaposlovanju mladih brezposelnih oseb. Cilj programa »Zaposlimo mlade« je zaposliti do 225 mladih s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji in sicer v obdobju od leta 2019 do leta 2020. Za to je predvidenih 1,187 milijona EUR. Program sofinancira EU iz Evropskega socialnega sklada. Informativni izračun plače [oblacek id=5 txt=”Ustanavljate s.p. ali d.o.o.?” link=’Pri

Delodajalci: »Zaposlimo mlade« Read More »

Tuja fizična oseba želi ustanoviti podjetje v Sloveniji

|
Tuja fizična oseba želi ustanoviti podjetje v Sloveniji

Ravno tako kot slovenski državljani, lahko tudi tuja fizična oseba registrira podjetje na VEM točki. Kot je že dobro znano, se lahko na VEM točkah registrirajo samostojni podjetniki (s.p.) in tisti, ki želijo ustanoviti družbo z omejeno odgovornostjo (d.o.o.). Kakšne razlike so med tema oblikama podjetij, si preberite v prispevku Naj ustanovim s.p. ali d.o.o.? Informativni izračun dohodnine Kako tuja fizična oseba registrira d.o.o. v Sloveniji? [oblacek id=2 txt=”Ustanavljate s.p. ali d.o.o.?” link=’Pri nas je to enostavno – rezervirajte si termin

Tuja fizična oseba želi ustanoviti podjetje v Sloveniji Read More »

Načrt promocije zdravja na delovnem mestu – ne samo obveza vsakega delodajalca temveč tudi prispevek k uspešnosti podjetja

|
Načrt promocije zdravja na delovnem mestu

Delodajalci, ali veste, da ste v skladu s slovensko delovnopravno zakonodajo dolžni načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu? Zakon o varnosti in zdravja pri delu (ZVZD-1) določa, da mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Prav tako mora delodajalec zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja njenega izvajanja. V kolikor tega delodajalec ne stori, je (lahko) kaznovan z globo za prekršek, in sicer od 2.000,00 do 40.000,00 EUR. Odgovorna oseba delodajalca pravne osebe pa je lahko kaznovana z

Načrt promocije zdravja na delovnem mestu – ne samo obveza vsakega delodajalca temveč tudi prispevek k uspešnosti podjetja Read More »

Scroll to Top