Subvencioniran skrajšani delovni čas je bil potrjen s Sklepom o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače v zakonu o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače. Sklep je stopil v veljavo 5.12.2025. V kolikor imate vprašanja lahko kontaktirate naše pravne svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si.
Subvencioniran skrajšani delovni čas in njegov namen
Subvencioniran delovni čas je bil sprejet z namenom ohranjanja delovnih mest v dejavnostih, ki so se znašle v začasnih poslovnih težavah. Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) delodajalcem omogoča, da delavcem, ki imajo sklenjeno pogodbo za polni delovni čas odredijo:
- delo s skrajšanim delovnim časom in hkrati
- delno napotitev na začasno čakanje na delo,
pri čemer mora delodajalec delavcu zagotoviti vsaj polovični delovni čas. To podjetjem omogoča fleksibilno prilagajanje obsega dela, delavcem pa zagotavlja ohranitev zaposlitve in pravic.
Katere dejavnosti so vključene v Sklepu?
Sklep določa natančne oddelke dejavnosti, ki so vključene v subvencioniran skrajšani delovni čas in na katere delodajalci niso mogli vplivati in posledično niso mogli preprečiti negativnega vpliva na poslovanje. Ti oddelki so:
- Proizvodnja oblačil
- Proizvodnja usnja, usnjenih izdelkov in sorodnih izdelkov iz drugih materialov
- Proizvodnja papirja in izdelkov iz papirja
- Tiskarstvo in razmnoževanje posnetih nosilcev zapisa
- Proizvodnja nekovinskih mineralnih izdelkov
- Proizvodnja kovin
- Proizvodnja kovinskih izdelkov, razen strojev in naprav
- Proizvodnja motornih vozil, prikolic, polprikolic
- Proizvodnja drugih vozil in plovil
- Proizvodnja pohištva
Gre za panoge, ki so še posebej občutljive na nihanja povpraševanja, stroške materialov in druge zunanje dejavnike, na katere podjetja ne morejo vplivati.
Subvencioniran skrajšani delovni čas – koliko časa bo trajal?
Obdobje, v katerem lahko delodajalec odredi skrajšani delovni čas delavcem traja od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026. V tem času bo imelo podjetje možnost stabilizirati poslovanja, optimizirati kadrovske procese in ohraniti zaposlene.
Zimski regres in menjava službe
Kaj to pomeni za delodajalce in delavce?
Za delodajalce subvencioniran skrajšani delovni čas pomeni finančno razbremenitev ter možnost prilagoditve obsega dela brez tveganja množičnih odpuščanj. Za delavce pa predstavlja varnost zaposlitve in ohranitev pravic kljub zmanjšanemu obsegu dela.
Aktivacija subvencioniranega skrajšanega delovnega časa je pomemben korak k zaščiti zaposlenih in podpori gospodarstvu v zahtevnih razmerah. Pri DATA d.o.o. smo vedno na tekočem z novimi in preverjenimi informacijami. Vedno smo na voljo za pravno, davčno, računovodsko svetovanje na telefonski številki 01 600 15 30 ali na data@data.si.