Dobri odnosi v podjetju so fenomen, ki je velikokrat podcenjen. Za uspešno poslovanje ne smemo zapostavljati dejstva, da so zaposleni največje (aktivno) premoženje. Tudi najbolj domišljena poslovna strategija ali najnovejša tehnologija ne more doseči želenega učinka, če je zaposleni niso sposobni, zmožni ali pripravljeni uresničiti. Zato motivirani in zavzeti zaposleni predstavljajo bistveno razliko med povprečjem in odličnostjo pri poslovanju podjetja.
Obrnite se naše podjetniške, davčne, računovodske ali pravne svetovalce! V kolikor želite odpreti svoje podjetje, si rezervirajte svoj termin na 01 600 15 30 ali na data@data.si.
Dobri odnosi v podjetju imajo pozitiven vpliv!
Skladno s tako imenovano teorijo virov podjetja so dobri odnosi v podjetju ključni dejavnik gospodarskih družb. Medtem ko je sposobnost njihovega upravljanja eden od dejavnikov konkurenčnosti. Dobri odnosi v podjetju imajo tako pozitiven vpliv na organizacijo kot tudi zaposlene. Z njihovo pomočjo se lažje vzpostavlja inovativna klima, ki prispeva k zvišanju produktivnosti. Poleg tega izboljšajo zadovoljstvo pri delu, predanost do dela, angažiranost in dojemanje podpore organizacije. Vplivajo tudi na večjo participacijo zaposlenih in povečanje produktivnosti. Ravno tako pa na pospeševanje kreativnosti, razvoj etike in morale v organizaciji. Torej dobri odnosi v podjetju, ki temeljijo na prijateljstvu, vzajemnosti in solidarnosti, prispevajo h kvalitetnemu izpolnjevanju delovnih nalog in uresničevanju zastavljenih ciljev podjetja.
Dobri odnosi v podjetju – kaj pravijo raziskave?
Raziskave kažejo, da se tudi zaposleni zavedajo pomena kakovostnih odnosov na poklicnem področju. Denimo ameriško podjetje Gallup je leta 2018 objavilo podatke, da je kar 70 odstotkov vprašanih izbralo, da so zanje najpomembnejši element delovnega okolja ravno dobri odnosi v podjetju. Po taisti raziskavi obstaja celo odnos med zadovoljstvom z odnosi in višino plače. Kar je razvidno iz statistike, da bi kar 58 odstotkov moških in 74 odstotkov žensk zavrnilo višje plačano delo, v primeru, da bi delali z ljudmi, s katerimi se ne bi razumeli.
Primer v praksi
Primer dobre prakse so recimo podjetja, ki sodelujejo v Zlati niti. Gre za projekt, ki je namenjen prepoznavanju in promoviranju najboljših zaposlovalcev ter tudi preverjanju kakovosti odnosa med organizacijo in zaposlenimi. Vključujoča podjetja imajo namreč nadpovprečno dodano vrednost. Ta je skoraj za četrtino višja od republiškega povprečja. Poleg tega imajo kar 28-krat višji donos na kapital. Enormne dosežke jim omogoča ravno najvišja dimenzija organizacijske kulture in visoka raven dobrih odnosov v podjetju.
Dobri odnosi v podjetju zahtevajo komunikacijo!
Navsezadnje dobri odnosi v podjetju zahtevajo komunikacijo, katere cilj je razumeti druge, biti razumljen, pridobiti občutek sprejetosti, ustvarjati aktivnosti in spremembe ter sprejemati ideje. Nič manj pomemben dejavnik ni dostojanstvo, saj mora biti vsakdo deležen spoštovanja, ne glede na hierarhični nivo delovnega mesta. Dobri odnosi v podjetju zahtevajo tudi prilagodljivost. Ravno tako profesionalnost, v smislu, da znamo ločevati osebno in poklicno življenje. Za ustvarjanje zmagovalnih rezultatov je potrebna tudi nekonflitnost. Pri čemer je negativno nastrojenost znotraj delovnega okolja, bolje nadomestiti z izražanjem skrbi za sodelavce.
Empatija in razumevanje kot sestavna dela čustvene inteligence prispevata namreč k temu, da dobri odnosi v podjetju, lahko postanejo še boljši. V kolikor razmišljate o ustanovitvi podjetja, razmislite tudi o tem, kakšne odnose si želite imeti tako s svojimi zaposlenimi kot s strankami, s katerimi boste sodelovali. Za rezervacijo termina registracije smo na voljo na 01 600 15 30 ali na data@data.si.