Zanimivosti

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa je tudi možna!

|

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa (tudi v  drugi državi Evropske unije) Je dodatna zaposlitev poleg redne zaposlitve sploh možna? Polni delovni časa kot določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon tudi dalje določa, da skupna delovna doba v enem letu nadaljuj z branjem…

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa je tudi možna! Read More »

8. marec – praznovanje žensk in njihovih dosežkov

|

8. marec je mednarodni dan žensk, ki se po vsem svetu praznuje kot dan spoštovanja in priznanja dosežkov žensk v različnih življenjskih vlogah. Na ta dan se osredotočamo na pomembnost enakosti med spoloma, pravice žensk in njihovo vlogo v družbi. V Sloveniji, tako kot v mnogih drugih državah, ženskam posvečamo posebno pozornost, saj je njihove dosežke vredno obeležiti in praznovati. Morda razmišljate o lastnem podjetju? Pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si in si zagotovite brezplačen termin

8. marec – praznovanje žensk in njihovih dosežkov Read More »

Prodaja na stojnici je odlična promocija podjetnika

|

Prodaja na stojnici je odlična priložnost za promocijo izdelkov ali storitev podjetnika. Prodaja na stojnici je tudi najtežji način prodaje, saj gre za tako imenovano ”face to face” prodajo. Tudi vi razmišljate o prodaji izdelkov na stojnici? Vas ni strah direktne prodaje? Uživate v komunikaciji s strankami? Če ste na vprašanja odgovorili z da, potem vam preostane le še, da pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si,ter se dogovorite za termin postopka ustanovitve podjetja. Kot samostojni podjetnik

Prodaja na stojnici je odlična promocija podjetnika Read More »

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Nadomestilo plače je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta. To določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »

Minimalna in osnovna plača v Sloveniji

|

Minimalna in osnovna plača sta izplačili, ki ju zaposleni dobijo za opravljeno (običajno) mesečno delo. Kako dobro poznate izraza minimalna in osnovna plača? V članku pojasnjujemo kako ju določa zakon ter zakaj je pomembno, da ju pravilno razumemo. V primeru nejasnosti glede vprašanj s področja delovnega prava imamo v našem podjetju odlične pravne svetovalce! Za ponudbo plačljivega svetovanja lahko pokličite nas na 01 600 15 30 ali na data@data.si. Termin za registracijo podjetja Kaj pomeni, da sta minimalna in osnovna

Minimalna in osnovna plača v Sloveniji Read More »

Letni dopust in pravice zaposlenih ter obveznosti delodajalca

|

Letni dopust je temeljna pravica vsakega zaposlenega, ki se pridobi že s sklenitvijo delovnega razmerja. Ali veste, koliko dni dopusta vam pripada, kako se določa dolžina dopusta in kaj storiti, če delodajalec krši vaše pravice? Preberite vse ključne informacije v nadaljevanju. Imate dodatna vprašanja o letnem dopustu ali potrebujete pravno pomoč? Naši izkušeni pravni strokovnjaki vam lahko pomagajo. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Minimalna dolžina letnega dopusta in dodatni dnevi

Letni dopust in pravice zaposlenih ter obveznosti delodajalca Read More »

Scroll to Top