Zakonodaja

Preusmeritev elektronske pošte bivšega zaposlenega prepovedana

|

Preusmeritev elektronske pošte in uporaba službenega elektronskega naslova bivšega zaposlenega po prenehanju delovnega razmerja je nezakonita. Sodišče je pritrdilo stališču Informacijskega pooblaščenca, da delodajalci ne smejo preusmerjati e-pošte oziroma ohranjati aktivnih elektronskih naslovov bivših zaposlenih. Informacijski pooblaščenec je namreč oglobil delodajalca in njuni odgovorni osebi, ker sta preusmerila službeno e-pošto nekdanje zaposlene na drug e-naslov zaposlene. Delodajalca sta trdila, da je bila preusmeritev e-pošte bivše zaposlene potrebna za zagotovitev kontinuitete dela in poslovne komunikacije s strankami, kupci in poslovnimi partnerji. nadaljuj z branjem…

Preusmeritev elektronske pošte bivšega zaposlenega prepovedana Read More »

Za odpuščanje mora od delodajalca pravočasno izvedeti tudi Zavod RS za zaposlovanje

|

Zakonodaja določa, da morate Zavodu RS za zaposlovanje pravočasno sporočiti svoje namere za odpuščanje. Tako morate še vedno sporočiti podatke, ko nameravate prekiniti delovno razmerje večjemu število delavcev ali ko ste odpovedali pogodbo o zaposlitvi zaradi poslovnega razloga ali zaradi nesposobnosti. Prav tako morate zavod obvestiti, ko sklepate pogodbo o dopolnilnem delu. [tweet]Zavodu ni več treba sporočati podatkov o podjemih pogodbah, o avtorskih pogodbah in objavah prostega delovnega mesta.[/tweet] Odpuščanje večjega števila ljudi O odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev

Za odpuščanje mora od delodajalca pravočasno izvedeti tudi Zavod RS za zaposlovanje Read More »

Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu

|

Kljub temu, da delavec pri enem delodajalcu že dela 40 ur na teden oziroma ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi še za dodatnih osem ur na teden z drugim delodajalcem. Izjemo oziroma tovrstno dopolnilno delo, kot ga je poimenoval zakonodajalec, določa 147. člen Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Drugo, krajše delovno razmerje z drugim delodajalcem, lahko delavec sklene le s soglasjem delodajalca, s katerim ima že sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za

Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu Read More »

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več

|

Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o zaposlitvi tako lahko določa ugodnejše pogoje kot kolektivna pogodba, ta

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več Read More »

Dodatki k plači tudi do 200 odstotkov urne postavke

|
dodatki k plači

Dodatki k plači tudi do 200 odstotkov urne postavke Dodatki k plači zajemajo  delo v nočnem času, za delo v nedeljo in na praznik in dela prost dan. Delo v nočnem času in kdo so nočni delavci sicer na splošno določa Zakon o delovnih razmerjih. Zakon o praznikih in dela prostih dnevih pa praznike in dela proste dneve pri nas. Dodatki k plači, kdo dobi dodatek za nočno delo? Dodatek za nočno delo pripada tako delavcem, ki delajo le nekaj ur

Dodatki k plači tudi do 200 odstotkov urne postavke Read More »

Delo in zaposlovanje tujcev v Republiki Sloveniji

|

Delo in zaposlovanje tujcev v Republiki Sloveniji Delo in zaposlovanje tujcev – 1.9.2015 se je začel uporabljati novi Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev. S tem  se je uvedlo enotno dovoljenje za bivanje in delo, ki je nadomestilo dovoljenje za bivanje iz razloga zaposlitve. Med drugim se z novim zakonom spreminjajo tudi pogoji za delo in zaposlitev tujcev, ki so zastopniki v svojih podjetjih v Sloveniji. Novi pogoji za pridobitev enotnega dovoljenja za bivanje in delo zastopnikov podjetij: Zavod

Delo in zaposlovanje tujcev v Republiki Sloveniji Read More »

Scroll to Top