Pravo

Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas tudi z več delodajalci?

|

Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas je ena izmed oblik pogodbe o zaposlitvi. S pogodbo o zaposlitvi pogodbeni stranki skleneta delovno razmerje. Ali lahko pogodbo o zaposlitvi sklenete tudi z več delodajalci? Mimogrede potrebujete pomoč s področja delovnega prava? Pomagali vam bodo naši izkušeni pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja pokličite po telefonu na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si. Registrirajte podjetje Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas je le ena izmed oblik pogodb o zaposlitvi S pogodbo o zaposlitvi pogodbeni stranki skleneta delovno nadaljuj z branjem…

Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas tudi z več delodajalci? Read More »

Kolektivne pogodbe ter pravice in obveznosti iz delovnega razmerja

|

Kolektivne pogodbe pogosto urejajo pravice in obveznosti iz delovnega razmerja. Kaj morajo vedeti delodajalci in delavci o kolektivnih pogodbah? Če bi potrebovali pomoč glede tolmačenja kolektivne pogodbe, ki velja za vašo dejavnost, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si. Ustanovite podjetje na DATI Kaj urejajo? Za urejanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja se ne uporabljata le pogodba o zaposlitvi in Zakon o delovnih

Kolektivne pogodbe ter pravice in obveznosti iz delovnega razmerja Read More »

Pravna pomoč je ključna podpora za uspešno poslovanje podjetja

|

Pravna pomoč je danes nepogrešljiva podpora podjetništvu. Uspešno vodenje podjetja ne pomeni le ustvarjanja dobička in skrbi za stranke, ampak gre tudi za zakonitost, zaščito pred tveganji in dolgoročno stabilnost poslovanja. Vsak podjetnik se prej ali slej sreča s pravnimi vprašanji – pa naj gre za pripravo pogodb, ustanovitev podjetja, svetovanje glede delovnih razmerij ali usklajevanje z zakonodajo. Ne glede na to, ali ste na začetku podjetniške poti ali že vodite utečeno podjetje, vam pravna pomoč našega izkušenega tima pomaga

Pravna pomoč je ključna podpora za uspešno poslovanje podjetja Read More »

Organiziranje dela na domu, kaj je potrebno urediti?

|

Organiziranje dela na domu je pomembno, saj delo od doma postaja vse bolj razširjen način opravljanja dela. Podjetjem in zaposlenim prinaša številne prednosti, kot so večja prilagodljivost, prihranek časa in nižji stroški, hkrati pa omogoča tudi boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Kljub temu je pri organizaciji dela na daljavo pomembno upoštevati veljavne zakonske obveznosti, ki veljajo tako za delodajalca kot za zaposlenega. Potrebujete pomoč pri pravilni ureditvi dela od doma v vašem podjetju? Pri pripravi pravilnikov, internih aktov vam

Organiziranje dela na domu, kaj je potrebno urediti? Read More »

Koliko dopusta mi pripada v letu 2026? Preverite!

|

Koliko dopusta mi pripada je vprašanje, ki si ga postavi vsak zaposleni, še posebej ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi ali ob spremembi delovnega razmerja. V nadaljevanju preberite, kako določiti število dni letnega dopusta, katere zakonodaje to urejajo, in kaj dodatnega vam lahko pripada glede na delovno dobo, starševstvo ali posebne pogoje dela. Pri urejanju pravilnika o letnem dopustu in ostalih internih aktov vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci. Pokličite 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si in se naročite na

Koliko dopusta mi pripada v letu 2026? Preverite! Read More »

Disciplinski postopek: kaj je to?

|

Disciplinski postopek je ena od možnosti, ki jo ima delodajalec, ko ugotovi, da je delavec kršil svoje obveznosti. Kako pa postopek poteka? Imate glede delovnega prava kakšno dilemo? Posvetujte se z našimi pravnimi strokovnjaki. Za termin plačljivega posveta nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Kakšen disciplinski ukrep lahko doleti delavca? Temeljna obveznost delavca je izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Če delavec krši te obveznosti, lahko delodajalec v skladu

Disciplinski postopek: kaj je to? Read More »

Scroll to Top