Pravo

Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna

|
različna višina regresa

Različna višina regresa je lahko povsem zakonita praksa, če podjetje ravna premišljeno in v skladu z zakonodajo. Regres za letni dopust je obveznost vsakega delodajalca, toda ali veste, da ni nujno enak za vse zaposlene? V nadaljevanju boste izvedeli, v katerih primerih je dovoljeno določiti različne zneske regresa, kako se izogniti pravnim pastem in zakaj je transparentnost pri tem ključna. Če ste delodajalec ali kadrovnik, preverite, ali imate ustrezno urejene interne akte in se izognite morebitnim pravnim tveganjem. Potrebujete pomoč? nadaljuj z branjem…

Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna Read More »

Obveznosti delodajalcev: strokovni webinar za delodajalce in podjetnike

|
obveznosti delodajalcev

Obveznosti delodajalcev so eden ključnih elementov zakonitega in varnega poslovanja vsakega podjetja. Vas zanima, kako se izogniti napakam, kaznim in neprijetnim inšpekcijskim nadzorom? Pridružite se plačljivemu strokovnemu webinarju, kjer boste pridobili ključna znanja za zakonito upravljanje kadrov in izpolnjevanje vseh obveznosti delodajalca. Prijavite se na webinar preko e-pošte na data@data.si ali nas pokličite na 01 600 15 30. Ustanovitev podjetja – brezplačno Obveznosti delodajalcev so vaša odgovornost – in tudi vaša zaščita Zakonodaja delodajalcem nalaga številne dolžnosti in če jih

Obveznosti delodajalcev: strokovni webinar za delodajalce in podjetnike Read More »

Dvig plače: z aneksom ali z novo pogodbo o zaposlitvi?

|
Dvig plače

Dvig plače je eden najpogostejših razlogov za spremembo obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Tako delodajalci kot delavci se ob tem pogosto sprašujejo, kako takšno spremembo pravilno pravno urediti: ali zadošča aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi ali je potrebna nova pogodba o zaposlitvi? V nadaljevanju pojasnjujemo pravne osnove, možnosti in priporočila delodajalcem ter zaposlenim. Če potrebujete pravno svetovanje glede sprememb v pogodbah o zaposlitvi, vam lahko pomagamo izkušeni pravni svetovalci podjetja DATA. Kontaktirate nas lahko na 01 600 15 30 ali

Dvig plače: z aneksom ali z novo pogodbo o zaposlitvi? Read More »

Višina odpravnine – kako se jo določi in kdaj pripada?

|
višina odpravnine

Višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi je odvisna od več dejavnikov. V tem članku boste izvedeli, v katerih primerih delavcu pripada odpravnina, kako se določa višina odpravnine ter kako jo izračunati na konkretnih primerih. Če ste v dvomu glede delovno-pravne zakonodaje, smo vam na voljo pravni strokovnjaki podjetja DATA. Preberite članek do konca in preverite kakšna odpravnina vam pripada. Za rezervacijo plačljivega termina nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja Višina odpravnine je odvisna

Višina odpravnine – kako se jo določi in kdaj pripada? Read More »

Vrednotenje nepremičnin v letu 2025 prinaša pomembne novosti

|
vrednotenje nepremičnin

Vrednotenje nepremičnin v Sloveniji se z letom 2025 spreminja. Vlada je sprejela novo uredbo, ki uvaja posodobljen model množičnega vrednotenja, digitalizacijo postopkov in nove posplošene vrednosti za vse nepremičnine. Kaj konkretno prinašajo spremembe, kako bodo lastniki obveščeni in kakšne možnosti imajo v primeru napačnih podatkov ali odstopanj? Berite dalje. Če razmišljate o ustanovitvi podjetja, vam lahko na tej poti pomagajo izkušeni svetovalci na DATA točki. Registracijo podjetja (s.p ali d.o.o.) lahko pri nas opravite popolnoma brezplačno. Pišite nam na data@data.si ali

Vrednotenje nepremičnin v letu 2025 prinaša pomembne novosti Read More »

Vodenje evidenc delovnega časa – nova obveznost od aprila 2025

|
vodenje evidenc delovnega časa

Vodenje evidenc delovnega časa je obveznost, ki zadeva vse delodajalce v Sloveniji. Z najnovejšo novelo Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki je začela veljati 23. aprila 2025, se uvajajo pomembne novosti. Imate vprašanje glede evidenc delovnega časa? Posvetujte se z našimi pravnimi svetovalci. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja koga zadeva sprememba? ZEPDSV-B je prinesel natančnejšo opredelitev, kdo se mora opravljati vodenje evidenc delovnega časa.

Vodenje evidenc delovnega časa – nova obveznost od aprila 2025 Read More »

Scroll to Top