Pravo

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obvezna

|
Evidenca o izrabi delovnega časa

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obveznost vseh delodajalcev Evidenca o izrabi delovnega časa – v poročevalskem letu 2017 so ugotovili 1.152 nepravilnosti v zvezi z evidencami na področju dela in socialne varnosti. Hkrati so ugotovili tudi 733 kršitev v zvezi z delovnim časom ter zagotavljanjem odmorov in počitkov. [izobrazevanje type=”obveznosti-delodajalcev”] Zaposlujete delavce? Poznate vse obveznosti delodajalcev? Zbrali smo jih na enem mestu in vam jih predstavljamo na brezplačnem izobraževanju Obveznosti delodajalcev od A do Ž. Evidenca o izrabi delovnega nadaljuj z branjem…

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obvezna Read More »

Hrvaška pokojnina – informacije

|
hrvaska pokojnina

Hrvaška pokojnina je tema, ki vas zanima bodisi če jo že prejemate ali pa ste bili zaposleni na Hrvaškem. Če potrebujete informacije o uveljavljanju pravice do hrvaške pokojnine, bodo na vaša vprašanja odgovarjali predstavniki hrvaškega nosilca pokojninskega zavarovanja iz Zagreba. Informativni dan ta temo “hrvaška pokojnina” bo potekal v četrtek, 18. oktobra 2018, na območni enoti Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije v Novem mestu. Za termin se je potrebno dogovoriti na številki 07 338 15 60. Veste, kako

Hrvaška pokojnina – informacije Read More »

Krajši delovni čas za starše samo popoldan?

|
krajši delovni čas za starše

Krajši delovni čas za starše Krajši delovni čas za starše zanima našo bralko, ki  nas je denimo vprašala: “Ali te delodajalec lahko razporeja konstantno recimo od 15.00 do 19.00? Ker to so to ravno ure, ki bi jih naj preživel z otrokom (otrok takrat ni v varstvu)? Je to sploh še koriščenje pravice zaradi starševstva?” Zanima jo, ali kak predpis določa delovni čas za starše, ki koristijo pravico do dela s krajšim delovnim časom. Na primer, da delajo samo dopoldanske

Krajši delovni čas za starše samo popoldan? Read More »

Iskanje zaposlitve

|
iskanje zaposlitve

Iskanje zaposlitve, bodite iskreni na zaposlitvenem razgovoru Iskanje zaposlitve – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) med drugim določa tudi pravice in obveznosti kandidatov za določeno delovno mesto. Skladno z njegovim 29. členom mora kandidat pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi delodajalca obvestiti o vseh njemu znanih okoliščinah, ki bi lahko na kakršenkoli način onemogočale ali omejevale njegovo izvrševanje obveznosti iz pogodbe. Dolžan je predložiti tudi vsa potrebna dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela, za katerega kandidira. Če pa je delavec

Iskanje zaposlitve Read More »

Jubilejna nagrada dvakrat – v gospodarstvu in javnem sektorju

|
Jubilejna nagrada dvakrat

Jubilejna nagrada dvakrat Jubilejna nagrada dvakrat za isti jubilej pripada zaposlenemu v javnem sektorju, če nagrade za posamezni jubilej v javnem sektorju še ni prejel. Tudi če jo je že prejel za delovno dobo v gospodarstvu! Bralci pa nas pogosto sprašujejo, ali ustanova, v kateri so zaposleni, spada v javni sektor. Zanima jih namreč, ali jim pripada jubilejna nagrada dvakrat za isti jubilej, če so jo prvič dobili v gospodarskem sektorju, nato pa izpolnili pogoje še v javnem sektorju. Odgovor ministrstva

Jubilejna nagrada dvakrat – v gospodarstvu in javnem sektorju Read More »

Diskriminacija na delovnem mestu – ukrepajte!

|
Diskriminacija na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu je kršitev zakona, ki jo delavec lahko prijavi v skladu z internim pravnim aktom pri delodajalcu Diskriminacija na delovnem mestu ni  vsaka oblika neenakega obravnavanja. Tudi vsako neenako obravnavanje v službi še ni diskriminacija na delovnem mestu. Za diskriminacijo se šteje le neenakopravna obravnava na podlagi osebnih okoliščin. Kaj je diskriminacija na delovnem mestu? Vsak delodajalec je dolžan zagotavljati iskalcu zaposlitve pri zaposlovanju, delavcu v času trajanja delovnega razmerja ter tudi delavcu v zvezi s prenehanjem

Diskriminacija na delovnem mestu – ukrepajte! Read More »

Scroll to Top