Pravo

Delovna doba in pokojninska doba ter razlike med njima

|
delovna doba in pokojninska doba

Delovna doba in pokojninska doba – kakšna je razlika? Kje in na kakšen način lahko pridobite izpis delovne dobe? Morda potrebujete pomoč z delovnopravnega področja? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Kaj je obdobje delovne dobe oz. delovna doba? Delovna doba in pokojninska doba – kakšna je razlika? Obdobje delovne dobe oz. delovna doba je obdobje, v katerem ste dejansko opravljali svoje delo oz. nadaljuj z branjem…

Delovna doba in pokojninska doba ter razlike med njima Read More »

Neizplačilo plače – dva meseca brez plače? Kaj storiti?

|
neizplačilo plače

Neizplačilo plače – kaj naj delavec stori? Neizplačilo plače – žal lahko pride tudi tega. Kaj lahko storite, če vam delodajalec dva meseca ni izplačal plače? To bomo preverili v članku. Če imate tudi vi kakšna vprašanja glede plače ali druge dileme iz delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za plačljivo ponudbo lahko pokličete na 01 600 15 30 ali pa pišete na data@data.si. Informativni izračun plače Plača na podlagi pogodbe o zaposlitvi Plača je izplačilo, ki ga

Neizplačilo plače – dva meseca brez plače? Kaj storiti? Read More »

Počitek med delom in po delu – koliko vam ga pripada?

|
počitek med delom

Počitek med delom in po njem – kaj pravi zakonodaja? Počitek med delom in po njem oz. odmor ter počitek med in po delovnem času potrebuje vsak delavec. Počitek je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kako je razdeljen? Če imate specifična vprašanja glede delovnega prava, so vam lahko v pomoč tudi naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega svetovanja nas lahko pokličete na  01 600 15 30 ali pa nam pišete na data@data.si. Kalkulator za izračun plače Počitek med delom

Počitek med delom in po delu – koliko vam ga pripada? Read More »

Izredni dan dopusta, v katerih primerih vam pripada?

|
izredni dan dopusta

Izredni dan dopusta – Zakon o delovnih razmerjih določa t.i. plačano odsotnost zaradi osebnih okoliščin. V katerih primerih lahko koristite izredni dopust? Mimogrede, imate vprašanja glede delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava? Na tej področjih imamo v našem podjetju vrhunske strokovnjake. Za termin plačljivega pravnega svetovanja se lahko naročite na 01 600 15 30, na data@data.si ali pa nam pošljete povpraševanje preko spletnega obrazca! Ustanovitev podjetja Izredni dan dopusta – redni dopust s podpisom pogodbe Delavec pridobi pravico do koriščenja letnega

Izredni dan dopusta, v katerih primerih vam pripada? Read More »

Transakcijski račun je obvezen za vse poslovne subjekte

|
transakcijski račun

Transakcijski račun je obvezen za vse poslovne subjekte. Zakon o davčnem postopku določa, da brez računa poslovanje ni dovoljeno. Finančna uprava Republike Slovenije (FURS) piše kazni podjetnikom, ki kršijo ta zakon. Za vse davčne zavezance, ki vodijo poslovne evidence, je transakcijski račun torej obvezen. Imate tudi vi vprašanje glede davkov in poslovanja? Obrnite se na naše davčne svetovalce, ki vam bodo zagotovo znali pomagati. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače

Transakcijski račun je obvezen za vse poslovne subjekte Read More »

Soglasje za nadurno delo mora podati delavec v določenih primerih

|
soglasje za nadurno delo

Soglasje za nadurno delo – kdaj ga mora delavec podati? Nadurno delo lahko v zakonsko predpisanih primerih odredi delodajalec. Vendar ne vsem delavcem. Nadurnega dela namreč ne sme naložiti določenim kategorijam delavcev, ki jih zakon o delovnih razmerjih izrecno navaja. Potrebujete nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake in se dogovorite za plačljivo strokovno svetovanje. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačna registracija podjetja na DATA točki Soglasje za

Soglasje za nadurno delo mora podati delavec v določenih primerih Read More »

Scroll to Top