Podjetniške novice

Diskriminacija na delovnem mestu – ukrepajte!

|
Diskriminacija na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu je kršitev zakona, ki jo delavec lahko prijavi v skladu z internim pravnim aktom pri delodajalcu Diskriminacija na delovnem mestu ni  vsaka oblika neenakega obravnavanja. Tudi vsako neenako obravnavanje v službi še ni diskriminacija na delovnem mestu. Za diskriminacijo se šteje le neenakopravna obravnava na podlagi osebnih okoliščin. Kaj je diskriminacija na delovnem mestu? Vsak delodajalec je dolžan zagotavljati iskalcu zaposlitve pri zaposlovanju, delavcu v času trajanja delovnega razmerja ter tudi delavcu v zvezi s prenehanjem nadaljuj z branjem…

Diskriminacija na delovnem mestu – ukrepajte! Read More »

Mizarstvo in proizvodnja pohištva

|
mizarstvo

  Mizarstvo je aktualna dejavnost Mizarstvo kot osnovna dejavnost, sprašujemo se, ali poznamo kakšnega izdelovalca oziroma oblikovalca lesenega pohištva in stavbnih izdelkov? Taki izdelovalci morajo namreč imeti poleg posebnega čuta za potrebe ljudi tudi znanje obdelovanja lesa in poznavanje spreminjajoče družbene estetike. Taka znanja se gradijo v večletnih izkušnjah, osnovana pa so na prirojenem talentu. Veliko takšnih ljudi se preizkusi tudi v podjetništvu, saj imajo tako lahko neomejen stik s strankami. Vse najmanjše podrobnosti, ki jih morate poznati pred registracijo

Mizarstvo in proizvodnja pohištva Read More »

Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda?

|
pogodbe o zaposlitvi

Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas Pogodbe o zaposlitvi naj bi se torej običajno sklepale za nedoločen čas. To določa prvi odstavek 12. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zakon pravi, da se »pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno« ter za polni delovni čas. Druge oblike zaposlitev, ki jih imenujemo tudi atipične oblike zaposlitve, naj bi torej prišle v poštev le v izjemnih primerih. Toda v praksi so postale tako razširjene, da jih

Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda? Read More »

Krajši delovni čas in malica: tudi ta bo krajša

|
krajši delovni čas in malica

Krajši delovni čas in malica – to vprašanje nam pogosto zastavljajo mladi starši. Zakonodaja omogoča zaposlitev za krajši delovni čas za starše. Krajši delovni čas in malica, da vam to pripada mora delovni čas obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, ki delajo polni delovni čas. Krajši delovni čas in malica – tudi za

Krajši delovni čas in malica: tudi ta bo krajša Read More »

Otroški dodatki za tuje delavce

|
otroški dodatki za tuje delavce

Otroški dodatki za tuje delavce morajo biti enaki kot za domače delavce Otroški dodatki za tuje delavce morajo torej biti enaki kot za njihove sodelavce. To je potrdila evropska komisarka za zaposlovanje, socialne zadeve, strokovno usposobljenost in mobilnost delovne sile Marianne Thyssen. Otroci tujcev, ki delajo v Evropski uniji, imajo torej pravico do enakih otroških dodatkov kot to velja za domačine. Otroški dodatki za tuje delavce so torej enaki. To velja tudi za obmejne delavce – kakšne pravice pa jim pripadajo

Otroški dodatki za tuje delavce Read More »

Izstop iz DDV, ko promet upade

|
izstop iz ddv.

Izstop iz DDV je tema, ki je aktualna tudi za vse davčne zavezance, ki jim kmalu po vstopu v sistem DDV bistveno upade promet. Izstop iz DDV sistema je možen? Kot smo že večkrat pisali, zavezanec za DDV med drugim postanete, če presežete 50.000 evrov obdavčljivega prometa v zadnjih dvanajstih mesecih. V tem primeru je potrebna identifikacijska številka za DDV. Kaj pa, če vam potem promet kmalu upade? Je možen izstop iz DDV sistema? Prav za sveže podjetnike in tudi

Izstop iz DDV, ko promet upade Read More »

Scroll to Top