Kadri

Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj?

|
Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj?

Starejši delavec in njegova zaščita Starejši delavec pridobi status, ki ga opredeljuje Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 197. členu. Ta člen določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec). Gre torej za delavca, ki je dopolnil 55 let. ZDR-1 v posebnem poglavju ureja varstvo starejših delavcev, saj gre za posebno varovano kategorijo delavcev. Poznate svoje pravice? Za vprašanje s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Kakšne nadaljuj z branjem…

Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj? Read More »

Rejništvo – kako postati rejnik in kakšne so pravice in dolžnosti rejnikov

|
Rejništvo – kako postati rejnik in kakšne so pravice in dolžnosti rejnikov

Rejništvo – pravni vidik in obveznosti Rejništvo je institut družinskega prava in je podrobno urejen v Družinskem zakoniku in Zakonu o izvajanju rejniške dejavnosti. Gre za posebno obliko varstva otrok, ki jim je potrebna oskrba in vzgoja pri osebah, ki niso njihovi starši. Za izvajanje rejniške dejavnosti je potrebno predhodno pridobiti posebno dovoljenje in skleniti rejniško pogodbo s pristojnim centrom za socialno delo. Za pravni nasvet se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Pridobitev dovoljenja za rejništvo

Rejništvo – kako postati rejnik in kakšne so pravice in dolžnosti rejnikov Read More »

Pravna služba Data d.o.o. in časnik Finance o pravni ureditvi možnosti sobotnega leta v podjetju

|
Pravna služba Data d.o.o. in časnik Finance o ureditvi možnosti sobotnega leta v podjetju

Pravna služba podjetja Data d.o.o. je sodelovala pri pripravi članka, ki je bil objavljen v časniku Finance. Članek najdete na povezavi Kako pravno urediti možnost sobotnega leta v podjetju ali pa ga preberete spodaj. Informativni izračun plače Slovenska delovnopravna zakonodaja ne definira sobotnega leta oziroma sabbaticala ali daljšega službenega odklopa. Običajno podjetja to urejajo prek neplačanega dopusta zaposlenega. Kakšne možnosti imate, da to pravno uredite, in na kaj bodite pri tem pozorni, so povedali v pravni službi podjetja Data. Neplačan

Pravna služba Data d.o.o. in časnik Finance o pravni ureditvi možnosti sobotnega leta v podjetju Read More »

Dopust ob rojstvu otroka – kdaj in komu pripada?

|
Dopust ob rojstvu otroka - kdaj in komu pripada?

Dopust ob rojstvu otroka Na našo pravno službo se je pred kratkim obrnil oče novorojenčka z vprašanjem ali lahko tudi oče koristi materinski dopust. Dopust ob rojstvu otroka je definiran v slovenski zakonodaji poznamo pa različne oblike takšnega dopusta. Preverite kdaj in komu pripada dopust ob rojstvu otroka. S svojimi vprašanji se lahko na naše pravne strokovnjake obrnete tudi vi. Niste prepričani kateri dopust ob rojstvu otroka vam pripada in potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001

Dopust ob rojstvu otroka – kdaj in komu pripada? Read More »

Način izrabe letnega dopusta – ali delavec lahko sam izbira kdaj bo koristil dopust?

|
Način izrabe letnega dopusta - ali delavec lahko sam izbira kdaj bo koristil dopust?

Način izrabe letnega dopusta sicer odloča delodajalec, vendar je pri tem omejen z okoliščinami iz prvega odstavka 163. člena Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Okoliščine, ki jih mora delodajalec upoštevati pri določanju za način izrabe letnega dopusta, so: potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter družinske obveznosti delavca. Te okoliščine omejujejo delodajalčevo pristojnost v zvezi z organiziranjem delovnega časa in za način

Način izrabe letnega dopusta – ali delavec lahko sam izbira kdaj bo koristil dopust? Read More »

Preventivni zdravstveni pregledi – ali je potrebno tudi zagotavljanje periodičnih pregledov?

|
Preventivni zdravstveni pregledi - ali je potrebno tudi zagotavljanje periodičnih pregledov?

Preventivni zdravstveni pregledi delavcev so namenjeni ugotavljanju izpolnjevanja zdravstvenih zahtev za opravljanje določenega dela pri delodajalcu. ZDR-1 določa, da delodajalec zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela napoti kandidata na zdravstveni pregled. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) pa določa, da mora delodajalec zagotoviti delavcem takšne zdravstvene preglede, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu. Če vas zanimajo preventivni zdravstveni pregledi delavcev ali pa imate druga vprašanja s področja delovnega prava, se obrnite na naše pravne

Preventivni zdravstveni pregledi – ali je potrebno tudi zagotavljanje periodičnih pregledov? Read More »

Scroll to Top