Gospodarstvo

Začasno čakanje na delo kot ukrep za ohranjanje delovnih mest

|
začasno čakanje na delo

Začasno čakanje na delo je ključna rešitev za podjetja, ki se soočajo z zmanjšanim obsegom dela. Preverite, kako si lahko delodajalci pomagajo z novim zakonom, ki začne veljati 12.7. 2025 in pridobijo delno povračilo nadomestila plače. Imate glede te tematike kakšno vprašanje? Svetujejo vam lahko naši izkušeni pravni svetovalci. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Rezervacija termina za registracijo podjetja Čakanje na delo in novi zakon ZUDPNP Začasno čakanje na delo je ponovno aktualno nadaljuj z branjem…

Začasno čakanje na delo kot ukrep za ohranjanje delovnih mest Read More »

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin

|
odsotnost z dela

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? To lahko uredite z internim aktom podjetja. Morda potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali

Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin Read More »

FURS izračun dohodnine, niste prejeli informativnega izračuna?

|
FURS izračun dohodnine

Furs izračun dohodnine – niste prejeli informativnega izračuna za odmero dohodnine niti v prvem niti v drugem svežnju informativnih izračunov? Ste imeli prihodke v letu 2024? Potem je potrebno, da sami vložite napoved za odmero dohodnine za leto 2024. Rok je do 31. julija 2025. Ne glede na višino dohodkov. Potrebujete pomoč na področju davkov? Obrnite se na naše izkušene davčne strokovnjake. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun

FURS izračun dohodnine, niste prejeli informativnega izračuna? Read More »

Alternativne oblike dela, kako najti pravo rešitev zase?

|
alternativne oblike dela

Alternativne oblike dela nam lahko prinesejo dodaten zaslužek. V nekaterih primerih pa so lahko tudi naš osnovni vir prihodkov. Kdaj izbrati katero obliko dela? Kakšna je primerjava honorarnega dela z redno zaposlitvijo? Razmišljate o podjetniški poti in bi želeli postati samostojni podjetnik? Storite to pri nas. Registracija podjetja na DATA točki je brezplačna. Ta termin registracije podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Alternativne oblike dela – kako se razlikujejo od redne

Alternativne oblike dela, kako najti pravo rešitev zase? Read More »

Ugovor zoper informativni izračun dohodnine 2024: danes je zadnji dan!

|
ugovor zoper informativni izračun dohodnine 2024

Ugovor zoper informativni izračun dohodnine 2024 lahko oddate še danes, 30. junija 2025. Velja za vse tiste, ki so informativni izračun dohodnine 2024 prejeli v drugem svežnju. Ste že preverili svoj izračun? Če niste, to storite takoj! V nasprotnem primeru lahko tvegate visoko denarno kazen – tudi do 5.000 evrov, če napake ne prijavite pravočasno. V podjetju Data imamo odlične davčne strokovnjake, ki so vam v pomoč pri vaših davčnih dilemah. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite na 01 600

Ugovor zoper informativni izračun dohodnine 2024: danes je zadnji dan! Read More »

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|
neplačan dopust

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Nadomestilo plače je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta, kot ga določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »

Scroll to Top