Finance

Delovno aktivna oseba: povprečna starost je 41,8 leta

|
Delovno aktivna oseba

Delovno aktivna oseba je imela v letu 2015 v povprečju imela srednješolsko izobrazbo. Med delovno aktivnimi osebami v Sloveniji jih je 10 odstotkov imelo osnovnošolsko izobrazbo ali manj, 32 pa višje- ali visokošolsko. Ženske so bile v povprečju starejše kot moški, povprečna starost vseh pa je bila 41,8 leta. [seminar id=”70676″ txt=”Ste primerni za samozaposlitev? Naš nasvet vas ne stane nič!”] Delovno aktivna oseba: dosežena izobrazba Konec leta 2015 je bilo v Sloveniji nekaj več kot 803.600 delovno aktivnih oseb. Med nadaljuj z branjem…

Delovno aktivna oseba: povprečna starost je 41,8 leta Read More »

Kode namena na UPN obrazcih za podjetnike

|
kode namena

Katere kode namena so pri plačilu z UPN obrazcem za podjetnike najbolj uporabne? UPN pomeni univerzalni plačilni nalog. Ta se uporablja tako za domača kot tudi čezmejna plačila v evrih, ki je nadomestil stare papirne obrazce: posebno položnico (PP02), plačilni nalog (BN02) in nalog za regulirano čezmejno plačilo (RP01). Obrazec UPN se uporablja za negotovinska plačila, gotovinska plačila, polog gotovine in dvig gotovine. Plačevanje z obrazcem UPN je prineslo tudi nekatere novosti, in sicer je bila s 1. novembrom 2010 v različnih državah območja SEPA

Kode namena na UPN obrazcih za podjetnike Read More »

Zapiranje s.p.

|
zapiranje s.p.

Zapiranje s.p. poteka tako, da morate vsaj 15 dni pred želenim dnevom prenehanja dejavnosti (presečni datum) to sporočiti na Agencijo RS za javnopravne evidence in storitve (Ajpes). Obvestilo o prenehanju lahko pošljete v objavo prek aplikacije OOPS ali skeniranega po elektronski pošti na naslov objava.prenehanja@ajpes.si, obvestilo o prenehanju dejavnosti s. p. pa najdete tukaj. Zelo podrobno, kako Ajpes obvestiti o prenehanju dejavnosti, najdete tu. [seminar id=”70674″ txt=”Samozaposlitev kljub številnim prednostim prinaša tudi nekatere slabosti. Jih še ne poznate?”] Gre za novost iz lanskega

Zapiranje s.p. Read More »

Prvi učinki uvedbe davčnih blagajn so pozitivni

|

Učinki uvedbe davčnih blagajn – gre za rezultate uvedbe blagajn v prvih treh mesecih letošnjega leta – so pozitivni. Kažejo se tako v povečanju prijavljenega prometa, ki izhaja iz dobav blaga in storitev, kot tudi povečanju vplačil DDV in večjemu številu prijav fizičnih oseb v zavarovanje. [seminar id=”70674″ txt=”Kaj bi imeli raje, šefa ali svobodo?”] Učinki uvedbe davčnih blagajn Finančna uprava RS (Furs) danes poroča o pozitivnih učinkih blagajn, in sicer uvodoma rezultate plačilnega prometa v obdobju februar – april 2016

Prvi učinki uvedbe davčnih blagajn so pozitivni Read More »

Koliko so lahko visoki prihodki za normiranost?

|
previsoki prihodki

Ko so visoki prihodki podjetja nad 50.000 oziroma 100.000 evrov, mora podjetje ali podjetnik pričeti z vodenjem poslovnih knjig odhodkov. Normiranec se najbolje splača biti tistim podjetnikom, ki imajo nizke stroške. Največkrat gre za podjetnike, ki opravljajo kakšno storitveno dejavnost (novinarji, arhitekti, drugi izvajalci storitev brez večjih stroškov in podobno). Ob tem je treba poudariti, da je tovrstno poslovanje manj obdavčeno, ne priznava olajšav in je zaradi manj poročil, ki jih je potrebno pripravljati za državne organe, manj zapleteno. [seminar id=”70678″ txt=”Kaj storiti, ko

Koliko so lahko visoki prihodki za normiranost? Read More »

Nagrajevanje zaposlenih ali kolikor daš, toliko dobiš

|
nagrajevanje zaposlenih

Nagrajevanje zaposlenih je velik del motivacije zaposlenih, da z delom še bolj prispevajo k doseganju skupnih ciljev podjetja. Usposobljen in uspešen kader je gonilna sila delovanja podjetja. Miselnost, da so delavci zgolj strošek podjetju, (p)ostaja preteklost. [seminar id=”75350″ txt=”Kdo pa pri vas skrbi za uspešen in motiviran kader? Podjetniki, poznate vse funkcije, ki jih morate obvladati?”] Nagrajevanje zaposlenih sodi med t. i. gibljive prejemke zaposlenih. Ti so odvisni od kvalitete opravljanja dela. Med stalne prejemke sodijo plača, nadomestila za ure upravičene odsotnosti

Nagrajevanje zaposlenih ali kolikor daš, toliko dobiš Read More »

Scroll to Top