Dodatni dnevi dopusta za delavca so poleg minimalnega letnega dopusta eno izmed temeljnih pravic zaposlenih, saj omogočajo počitek, regeneracijo in usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Poleg zakonsko določenega minimalnega dopusta pa delavcem na podlagi ZDR-1, področnih kolektivnih pogodb oz. internih aktov delodajalca. V kolikor potrebujete svetovanje glede vašega dopusta nas lahko pokličete na 01/600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si.
Dodatni dnevi dopusta za delavca – kakšen je minimalni letni dopust
V skladu s slovensko zakonodajo je vsak delavec upravičen do minimalnega letnega dopusta, ki pa ne sme biti krajši od štirih tednov na leto. Seveda je minimalni letni dopust oz. osnovni dopust po ZDR-1 različen glede na samo zaposlitev, saj je minimalno število dni letnega dopusta delavca odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
Kateri so dodatni dnevi dopusta na podlagi ZDR-1
Dodatni dnevi dopusta za delavca, poleg minimalnega letnega dopusta, ki veljajo za vse delavce enako, so določeni v ZDR-1, pri čemer slednji določa, da dodatni dopust pripada:
- delavcu, ki se po ZDR-1 šteje za starejšega delavca (starost 55 let ali več);
- delavcu, ki ima priznan status invalida;
- delavcu, ki ima najmanj 60-odstotno telesno okvaro in
- delavcu, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke;
pri čemer zgoraj navedenim delavcem pripadajo najmanj 3 dodatni dnevi letnega dopusta.
Dalje pripada 1 dodatni dan dopusta delavcem, ki imajo otroka, ki še ni dopolnil 15 let. Če ima delavec več kot enega otroka mlajšega od 15 let, mu na posameznega otroka pripada 1 dan dopusta. Dodatni dopust pripada tudi tistemu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, pri čemer takemu delavcu pripada 7 dodatnih dni dopusta.
Dodatni dnevi dopusta za delavca v področnih kolektivnih pogodbah
Dodatni dnevi dopusta niso urejeni zgolj v ZDR-1 temveč dodatne dneve dopusta urejajo tudi področne kolektivne pogodbe.
Spodaj so navedeni primeri iz kolektivnih pogodb za dodatne dneve dopusta:
KOLEKTIVNA POGODBA | DODATNI DNEVI DOPUSTA ZA DELAVCA |
Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije | skupna delovna doba (1 – 5 dni); pogoji dela – nočno delo, turnus (1 – 3 dni). |
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije | skupna delovna doba (1-6 dni); pogoji dela – nočno delo (1 dan) za delo v preteklem letu, če je delavec opravil več kot 1.500 ur nočnega dela (1 dan) |
Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti | skupna delovna doba pri zadnjem delodajalcu (1-3 dni) zahtevnost dela (1-2 dni) |
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije | Skupna delovna doba (1-3 dni); za delo v preteklem letu, če je delavec opravil vsaj 500 ur nočnega dela (2 dni) za delo v preteklem letu, če je delavec opravil vsaj 1500 ur nočnega dela (3 dni) |
Dodatni dnevi dopusta za delavca urejeni na podlagi internega akta delodajalca
Delodajalec ima možnost, da v svojih internih aktih določi dodatne ugodnosti, vključno z dodatnimi dnevi dopusta. Za interni akt se delodajalcu vse več odločajo, predvsem tisti delodajalci, katerih ne zavezuje nobena kolektivna pogodba.
Delodajalec mora pri pripravi internega akta za letni dopust spoštovati načelo enake obravnave in nediskriminacije.
Pravna služba vam zagotovi interne akte podjetja!
Dodatni dnevi dopusta za delavca predstavljajo pomemben element delovnopravnega sistema, ki omogoča boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Dodatni dnevi dopusta predstavljajo dopolnitev zakonsko določenega letnega dopusta in so odvisni od različnih pravnih podlag, kot so kolektivne pogodbe ali interni akt. Njihov obseg in pogoji se lahko med delodajalci razlikujejo, zato je pomembno, da se vsaka situacija presoja glede na konkretne okoliščine in veljavne akte.
Dodatni dnevi dopusta za delavca so za vsakega delavca razvidni iz odmere letnega dopusta, katero mora vsak delavec s strani delodajalca prejeti najkasneje do 31.3. vsako leto posebej. Potrebujete letno odmero dopusta za vaše delavce? Lahko se obrnete na naše prvne svetovalce, ali pa se dodatno posvetujete z Datinimi računovodsko – davčnimi strokovnjaki. Pokličite na telefonski številko 01/600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Z veseljem vam bomo pomagali.