zaposleni

Zakaj vlagati v zdravje zaposlenih in kako se tega lotiti?

|
Zakaj vlagati v zdravje zaposlenih

Promocija zdravja na delovnem mestu so sistematične ciljane aktivnost in ukrepi, ki so namenjeni vsem zaposlenim in se izvajajo z namenom ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja zaposlenih ter njihovega dobrega počutja, pišejo v priročniku Zakaj vlagati v zdravje zaposlenih in kako se ga lotiti Zveze delodajalcev Slovenije (ZDS). [seminar id=”70680″ txt=”Če delodajalec promocije zdravja ne izvaja, mu zakon nalaga globo v višini med 2.000  in 40.000 evri.”] Promocija zdravja na delovnem mestu je obvezna, določa jo Zakon o nadaljuj z branjem…

Zakaj vlagati v zdravje zaposlenih in kako se tega lotiti? Read More »

Kako naj bi izgledala novodobna pisarna?

|
novodobna pisarna

Novodobna pisarna dandanes je svetla in prostorna. V njej prostori dihajo, vzdušje deluje sproščeno. Na mizah so pripomočki sodobne tehnologije, kablov ne manjka, internetna povezava je dostopna praktično tudi s strehe. Poznate smernice, kako naj bi naše pisarne izgledale čez pet let? [seminar id=”72062″ txt=”Imate razdelano podjetniško idejo in jasno opredeljen izdelek ali storitev? Potem je čas, da jo spravite na papir!”] Pisarne večjih, predvsem medijskih in oglaševalskih hiš, so prehodne in odprte. Pravzaprav ne gre za več malih pisarn,

Kako naj bi izgledala novodobna pisarna? Read More »

Kaj dela kadrovnik?

|
kadrovnik

Kadrovnik v podjetju skrbi za izbor zaposlenih. Njegova naloga vključuje privabljanje in pridobivanje ter izbor novih kadrov, pa tudi ocenjevanje zaposlenih, plačevanje, nagrajevanje in druge oblike motiviranja. Uspešen kadrovnik mora razumeti trg in tržni vidik kadrovske dejavnosti, imeti pa mora raznolik nabor znanj – tako iz vodenja in kadrovskega managementa, kot tudi iz komuniciranja in prava. [seminar id=”75350″ txt=”Kdo pa v vašem podjetju skrbi za kadrovsko funkcijo?”] Oddelek, ki je v podjetju zadolžen za izvajanje nalog in funkcij kadrovskega managementa,

Kaj dela kadrovnik? Read More »

Minimalni prispevki za s. p. in za zaposlenega

|
minimalni prispevki

Primerjamo, kakšni so minimalni prispevki, ki jih mora plačevati samozaposleni in kolikšne minimalne prispevke mora za svojega zaposlenega plačevati delodajalec. Minimalni prispevki se ne plačujejo od osnovne minimalne plače (790,73 evra), temveč od osnov, kot jih določa zakonodaja. Med obvezne socialne prispevke sodijo naslednji prispevki: prispevek za zdravstveno zavarovanje, prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, prispevek za starševstvo ter prispevek za zaposlovanje. Ti prispevki se plačujejo za vse, ki so vpleteni v delovno razmerje – kot samozaposleni morate za to poskrbeti

Minimalni prispevki za s. p. in za zaposlenega Read More »

Ob prazniku dela: kdo dela, kdo plača?

|
Praznik dela: kdo dela, kdo plača?

V Sloveniji smo praznik dela začeli praznovati sredi 20. stoletja, leta 1948 pa je bil uzakonjen kot državni praznik. Simbol prvomajskega praznovanja je rdeč nagelj. Simbolično ob prazniku dela, ki v Sloveniji kot edini državi članici Evropske unije traja dva dni (1. in 2. maj), navajamo podatke zaposlenih, samozaposlenih in brezposelnih oseb v letu 2015. [seminar id=”78019″ txt=”Če ste društvo in ob prazniku dela organizirate zabavo, na kateri prodajate pijačo, morate izstaviti račun in ga od 2. januarja 2016 dalje tudi

Ob prazniku dela: kdo dela, kdo plača? Read More »

Zaposleni in spremembe v letu 2016

|
zaposleni

Vstop v novo leto 2016 je ob podjetnikih prinesel spremembe tudi za zaposlene in pri zaposlovanju. Zaposleni se lahko veselijo ugodnejše dohodninske lestvice za srednji razred in daljšega očetovskega dopusta, mladi in starejši brezposelni pa dodatnih ugodnosti za njihovo zaposlovanje. O novostih za podjetnike in podjetja smo pisali v prispevku Novosti za podjetja in podjetnike v novem letu. [seminar id=”75341″ txt=”Ali poznate vse zakone, ki jih kot podjetnik morate poznati? Na novem seminarju pregledamo osnove zakonodaje, nato pa z vami

Zaposleni in spremembe v letu 2016 Read More »

Scroll to Top