Poškodba pri delu in zakonodaja je lahko prava zagonetka, saj je razlog za bolniško odsotnost z dela, je pa lahko tudi razlog za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Kako sta določeni poškodba pri delu in zakonodaja? Informativni izračun plače Poškodba pri delu je pravni institut, ki ga poleg ZDR-1, opredeljuje še druga zakonodaja. Slednje so mišljeni predvsem ZPIZ-2, ZVZD-1, ZZZS ter Obligacijski zakonik (OZ). Ne smemo pa pozabiti tudi na sodno prakso, Nadaljuj z branjem
Tag Archives: poškodba pri delu
Poškodba delavca pri delu – kako je dolžan postopati delodajalec?
Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Čeprav je dolžnost delodajalcev zagotavljati varno in zdravo delovno okolje, se poškodba delavca pri delu kaj hitro pripeti. Pogosto tudi zaradi nezadostne skrbnosti in pazljivosti delavcev. Zato je za vsakega delodajalca bistveno, da pozna Nadaljuj z branjem
Poškodba pri delu – delodajalci, nevednost vas lahko veliko stane!
Poškodba pri delu je pogost razlog za bolniško odsotnost z dela, pa tudi za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Pa gre res v vseh primerih za poškodbo pri delu? Bi se radi podali v svet podjetništva? Ustanovitev podjetja je pri nas povsem preprosta. Poškodba pri delu – definicija Od prvega januarja 2013 velja drugačna opredelitev poškodbe pri delu. Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) tako v 66. členu določa, da se za Nadaljuj z branjem
Kdo lahko uveljavlja povračilo potnih stroškov za zdravljenje v drugem kraju?
Zavarovanci pod določenimi pogoji lahko uveljavljajo povračilo potnih stroškov, ki obsegajo prevozne stroške ter stroške prehrane in nastanitve, za zdravljenje v drugem kraju. Gre torej za primere, ko mora zavarovanec zaradi diagnostike, zdravljenja ali rehabilitacije zaradi bolezni oziroma poškodbe pri delu potovati k izvajalcu v drug kraj. To pravico lahko zavarovanec uveljavlja, če: je napoten za potovanje do najbližjega izvajalca, ki je usposobljen za storitve, je napoten za potovanje do Nadaljuj z branjem
Prijava delavca ob zaposlitvi iz naslonjača: M obrazec
M obrazec je dokument, s katerim urejate socialna zavarovanja. Vse prijave in odjave v obvezna socialna zavarovanja ter spremembe morajo delodajalci tako zase, kot tudi za svoje zaposlene in ostale osebe, ki jim pomagajo na podlagi pogodb civilnega prava, urejati z M obrazci. Med obvezna socialna zavarovanja sodijo štiri zavarovanja: pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanja za primer brezposelnosti. Prijava na izobraževanje Naj ob tem poudarimo, da Nadaljuj z branjem
ZPIZ podražil nekatere prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje
Popoldanski s.p. morajo biti obvezno zavarovani za invalidnost, telesno okvaro ali smrt, ki je posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni pri opravljanju navedene dejavnosti. Več o prispevkih za leto 2015. Pokojninsko in invalidsko zavarovanje V skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ZPIZ-2 se prispevek za navedene zavezance plača v pavšalnih zneskih, ki jih določi Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. Mesečni znesek pavšalnega prispevka za Nadaljuj z branjem
V katerih primerih vam pripada nadomestilo plače?
Pravice do nadomestila plače ureja Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ). Kdo ima pravico do nadomestila plače? Pravico do nadomestila plače med začasno zadržanostjo od dela iz sredstev obveznega zdravstvenega zavarovanja imajo: zavarovanci, ki so v delovnem razmerju, osebe, ki samostojno opravljajo gospodarsko ali poklicno dejavnost, družbeniki osebnih družb, družbeniki družb z omejeno odgovornostjo in ustanovitelji zavodov, če so družbeniki družb oziroma ustanovitelji zavodov poslovodne osebe, ki opravljajo poslovodno Nadaljuj z branjem
Prijava z obrazcem M-12 tudi za popoldanski s.p.!
Nov obrazec M-12 »Prijava-odjava zavarovanja za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni« je v uporabi od 1. 2. 2014. Od takrat je potrebno na ZZZS za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni prijaviti osebe, ki v okviru drugega pravnega razmerja opravljajo delo oziroma storitev za plačilo. Pravna razmerja, ki sodijo med druga pravna razmerja: pogodbe civilnega prava, kamor spadata podjemna in avtorska pogodba dohodek za opravljeno delo na Nadaljuj z branjem
Nova opredelitev “poškodbe pri delu”
S prvim januarjem 2013 je začela veljati nova opredelitev “poškodbe pri delu” – obrazec ER8 (Prijava nezgode – poškodbe pri delu). Nova opredelitev “poškodbe pri delu” was last modified: 16 marca, 2015 by Data d.o.o.