pogodba o zaposlitvi

Ustrezna pogodba o zaposlitvi je pogoj za dober odnos med delavcem in delodajalcem

|
Ustrezna pogodba o zaposlitvi je pogoj za dober odnos med delavcem in delodajalcem

Vsebina, pogoji za sklenitev in način sklenitve pogodbe o zaposlitvi so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1). Dodatno lahko obvezne sestavine opredeljuje tudi morebitna kolektivna pogodba, ki zavezujejo delodajalca, in splošni akti delodajalca. [seminar id=”70696″ txt=”Znanje, potrebno za uspešno vodenje lastnega podjetja ali samostojne dejavnosti.”] ZDR-1 v 31. členu celo taksativno našteva obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. To so tiste sestavine, ki jih mora vsebovati vsaka pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi, ki vsebuje vse v predpisih nadaljuj z branjem…

Ustrezna pogodba o zaposlitvi je pogoj za dober odnos med delavcem in delodajalcem Read More »

Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu

|
Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu

Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu je veljavna, če delodajalec o nameravanem organiziranju dela pred nastopom dela obvesti inšpektorat za delo. Tako določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 68. členu. [seminar id=”70696″ txt=”Osnove poslovanja vam razložimo na DATI!”] Za delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec

Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu Read More »

Koliko vas stane pripravnik? Vsaj 70 odstotkov osnovne plače!

|
pripravnik

Pripravništvo se sklene s pogodbo o zaposlitvi, namenjeno pa je tistim, ki prvič začnejo opravljati delo, ki ustreza vrsti in ravni strokovne izobrazbe, ki jo ima pripravnik. Namen pripravništva je, da se oseba usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju. Končano pripravništvo se zaključi z opravljenim izpitom, določbe pripravništva pa se glede na stroko in zakonsko podlago področja, v katerem se pripravništvo izvaja, lahko razlikujejo. [seminar id=”70686″ txt=”Koliko oblik dela obstaja? In kakšna je njihova obdavčitev?”] Tako denimo Zakon

Koliko vas stane pripravnik? Vsaj 70 odstotkov osnovne plače! Read More »

Kdaj je stavka neupravičena?

|
stavka neupravičena

V splošnem velja, da če delavci s stavko ne zahtevajo stvari, ki jim pripadajo na podlagi delovnopravne zakonodaje, kolektivne pogodbe ali pogodb o zaposlitvi, je stavka neupravičena. [svetovanjecta id=”0″ msg=”Potrebujete pravno svetovanje, pripravo pogodb ali internih aktov podjetja?”] Stavka torej, za katero se delavci odločijo, da bi vplivali na odločitve poslovodstva, ki ne vplivajo na njihove ekonomske in socialne pravice ter interese, ki izhajajo iz dela, ni upravičena, menijo tudi v naši pravni službi. Če delodajalec sprejme poslovne odločitve, ki ne

Kdaj je stavka neupravičena? Read More »

Inšpektorji za delo za kršitev civilnopravne pogodbe predlagajo pogodbo o zaposlitvi!

|
Inšpektorji za delo za kršitev civilnopravne pogodbe predlagajo pogodbo o zaposlitvi!

Inšpektorji za delo so v preteklem letu opravili 16 tisoč inšpekcijskih pregledov. Ugotavljajo, da največ kršitev še vedno, od leta 2009 dalje, ostaja na področju plačila za delo in drugih prejemkov, tako kot že pretekla leta pa izpostavljajo tudi problem kršitev pogodb civilnega prava, če obstajajo elementi delovnega razmerja. Zaradi velikosti problema so inšpektorji, ki delujejo v okviru Inšpektorata RS za delo (IRSD), resornemu ministrstvu predlagali tudi spremembo Zakona o inšpekciji dela, ki bi v primeru tovrstne kršitve delodajalcu določala,

Inšpektorji za delo za kršitev civilnopravne pogodbe predlagajo pogodbo o zaposlitvi! Read More »

Zaposlitev delavca za sezonsko delo

|
sezonsko delo

Če je vaša dejavnost naravnana tako, da občasno potrebujete pomoč za sezonsko delo, lahko novega delavca zaposlite prek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, preko podjemne pogodbe ali pa ga najamete kot samostojnega podjetnika. V primeru zaposlitve prek civilnopravne pogodbe ali dogovora s samostojnim podjetnikom pa ne sme priti do dela z elementi delovnega razmerja. Če sezonskega delavca zaposlite za določen čas za manj kot tri mesece, mu kot delodajalec ob poteku pogodbe ne rabite izplačati odpravnine. [seminar id=”70686″ txt=”Ali

Zaposlitev delavca za sezonsko delo Read More »

Scroll to Top