nosečnost

Delo med nosečnostjo v nočni izmeni – ali ga lahko nosečnica zavrne?

| | Leave a Comment | Kadri, Podjetniške novice, Pravo, Zakonodaja | , , , ,
Delo med nosečnostjo

Delo med nosečnost ne sme biti razlog za maj ugodno obravnavanje delavcev, sicer bi se to štelo za diskriminacijo. Delavci imajo zaradi nosečnosti za delo med nosečnostjo pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) na več mestih opredeljuje pravice delavk vezane na nosečnost, in sicer glede nadurnega dela, napotitve v tujino, nočnega dela ipd. Glede na to, da je kar nekaj poklicev, kjer se delo opravlja tudi v nočnem času (npr. varnostnica, medicinska sestra, policistka…), nadaljuj z branjem…

Delo med nosečnostjo v nočni izmeni – ali ga lahko nosečnica zavrne? Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Pravo, Zakonodaja, , , ,

Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti

| | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, Zanimivosti | ,
Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti

Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) določa, da imajo delavci zaradi nosečnosti in starševstva v delovnem razmerju pravico do posebnega varstva. ZDR-1 te pravice opredeljuje v členih od 182 do 188, kjer posebno skrb namenja delavkam v času nosečnosti, pa tudi doječim materam. Te so varovane predvsem zato, ker obstajajo določene obremenitve in škodljivosti na delovnem mestu, ki lahko ogrozijo zdravje noseče ženske, pa tudi zdravje njenega otroka. Potrebujete pravni nasvet glede delovnega razmerja med nosečnostjo? Posvetujte se z našimi pravnimi

Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, Zanimivosti,

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi

| | 1 Comment | Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , , ,
nosečnost ne sme biti razlog za odpoved

Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved. [seminar id=”75350″ txt=”Zaposlujete nov sodelavce? Veste, kakšne obveznosti

Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi Read More »

Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , , ,

Kaj lahko delodajalec zahteva od kandidata za zaposlitev?

| | Leave a Comment | Finance, Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja | , , , , , , , , , ,

Ali veste, kaj vse lahko delodajalec zahteva in česa ne sme, ko je v fazi zaposlovanja novega delavca? Delodajalec pod določenimi pogoji lahko preveri podatke svojih bodočih zaposlenih tudi pri njihovih prejšnjih delodajalcih. Spraševanje in poizvedovanje o osebnih podatkih kandidata, kot so zakonski stan in načrtovanje nosečnosti, pa zakon prepoveduje. [seminar id=”75341″ txt=”Da bo pregled zakonodaje delovnega prava lažji, pohitite na naš seminar! Dobro je vedeti, kako ukrepati, če se ‘zaštrika’!”] Delodajalec kandidatov na razgovoru o zakonskem stanu ali načrtu nosečnosti ne

Kaj lahko delodajalec zahteva od kandidata za zaposlitev? Read More »

Finance, Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , , , , , , , , ,