Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju so tisi, katerih sprejem nalaga slovenska zakonodaja. Se zavedate, kakšne kazni vas lahko doletijo, če obvezni akti in kadrovske evidence, niso del vaše poslovne dokumentacije, pa bi morali biti? Izognite se visokim globam (tudi do 40.000 EUR!) in si mesto na seminarju – Obveznosti delodajalcev od A do Ž, zagotovite še danes. Namreč podjetje DATA d.o.o. izvaja ta seminar, ki je predvsem namenjen Nadaljuj z branjem
Tag Archives: interni akti delodajalca
Neplačan dopust – Kaj določa zakonodaja?
Neplačan dopust, za razliko od plačanega, ni zagotovljen z zakonom. Ena izmed pravic delavca iz delovnega razmerja je pravica do plačanega dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Pri tem letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne. Gre torej za pravico delavca do plačanega dopusta, ki pripada vsem delavcem in jo pridobijo s Nadaljuj z branjem
Dodatek za delovno dobo: kako se obračuna?
Dodatek za delovno dobo določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Poleg tega dodatka zakon določa tudi druge dodatke (dodatek za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo in za delo na praznike in dela proste dneve. Če zaposlujete torej ne pozabite, da boste mogli poskrbeti za ustrezno plačilo dela zaposlenih. Poleg tega jim boste morali izplačati tudi dodatke. Se sprašujete, če vam delodajalec pravilno obračunava dodatek za delovno dobo? Za pomoč se lahko Nadaljuj z branjem