elementi delovnega razmerja Archives

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?

DATA d.o.o. | 28. Februarja 2020

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi – katero skleniti, da pogodbeno razmerje ne bo vsebovalo elementov delovnega razmerja? [izobrazevanje type=”obveznosti-delodajalcev”] Čeprav je v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določena definicija delovnega razmerja, pa je v praksi v nekaterih primerih težko presoditi, ali okoliščine določenega opravljanja dela med pogodbenima strankama izpolnjuje tudi vse elemente delovnega razmerja. Zato Datini pravniki svetujejo, da se v primeru dvoma, preveri pri pravnem strokovnjaku. Informativni izračun plače Definicija delovnega razmerja [oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s nadaljuj z branjem…

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi? Read More »

Prikrito delovno razmerje – visoke kazni za kršitelje

DATA d.o.o. | 8. Februarja 2020

Prikrito delovno razmerje – gre za izigravanje zakonodaje za katero so predvidene visoke kazni! Prikrito delovno razmerje je eno izmed najpogostejših kršitev delovnopravne zakonodaje. Gre za izigravanje zakonodaje. Za takšno izigravanje pa so predpisane visoke kazni. Globa lahko znaša od 3.000,00 EUR, pa vse do 20.000,00 EUR. Informativni izračun plače Se tudi vi morebiti sprašujete ali bi morali zunanjega sodelavca, ki za vas dela preko s.p. dejansko zaposliti? Pravniki DATA bodo pregledali pogodbe o sodelovanju in dejansko stanje ter vam pojasnili,

Prikrito delovno razmerje – visoke kazni za kršitelje Read More »

Elementi delovnega razmerja

Data d.o.o. | 5. Julija 2019

Elementi delovnega razmerja so pogoj za zaposlitev Elementi delovnega razmerja so določeni z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta določa, da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kadar so podani elementi delovnega razmerja, je torej potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. V takšnih primerih delo preko s.p. ni dovoljeno. Obračunajte si plačo!

Elementi delovnega razmerja Read More »

Sp dela samo za enega naročnika

Data d.o.o. | 11. Septembra 2018

Sp dela samo za enega naročnika Sp dela samo za enega naročnika in je zadovoljen s takim načinom sodelovanja, a morata biti obe strani tako delodajalec kot sp pozorni, ali ima njuno sodelovanje elemente rednega delovnega razmerja. Pravniki podjetja Data, d.o.o., z bogatimi izkušnjami na področju delovnega prava ugotavljajo, da v veliko primerih, ko sp dela samo za enega naročnika, osebe ne bi smele dela opravljati kot s.p., ampak bi morale zaradi elementov delovnega razmerja delati na podlagi pogodbe o

Sp dela samo za enega naročnika Read More »

Preračun presežnih ur – več delovne dobe

Data d.o.o. | 3. Septembra 2018

Preračun presežnih ur Preračun presežnih ur posebno v primeru sezonskega dela je delovni čas le redko od ponedeljka do petka in od osmih do štirih. Sezonsko delo je tipično za gostinstvo, turizem, kmetijstvo, gozdarstvo, gradbeništvo… V teh panogah velja, da zaposleni v sezoni pogosto delajo več kot klasičnih 40 ur na teden. Pravna služba podjetja Data, d.o.o., razlaga, kdaj lahko zaposleni prosi za preračun presežnih ur in si tako zagotovi več dni delovne dobe, kot jih je dejansko opravil. [izobrazevanje

Preračun presežnih ur – več delovne dobe Read More »

Ugotovitev obstoja delovnega razmerja

Data d.o.o. | 17. Aprila 2018

Pogosto se zgodi, da osebe, ki so se odločile za ustanovitev s. p., vseskozi delajo le za enega naročnika, s katerim so v značilnem odvisnem razmerju, kakor da bi bile pri njem v službi. Na tovrstno prikrito delovno razmerje med delodajalci in osebami, ki imajo registrirano dejavnost, večkrat opozarjajo delovni inšpektorji pa tudi Finančna uprava RS. Kako in kdaj pa lahko delavec, ki je v podjetju dalj časa “zaposlen” prek svojega s. p.-ja, zahteva ugotovitev obstoja delovnega razmerja? >>> Registracija s.

Ugotovitev obstoja delovnega razmerja Read More »