dopolnilno delo

Dopolnilno delovno razmerje – Kaj je in kdaj je mogoče?

|
Dopolnilno delovno razmerje - Kaj je in kdaj je mogoče?

Dopolnilno delovno razmerje oziroma dopolnilno delo je mogoče zgolj izjemoma in za omejen delovni čas ter pod ostalimi pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Informativni izračun plače Ste zaposleni za polni delovni čas in bi želeli skleniti pogodbo o zaposlitvi še z drugim delodajalcem? Preverite ali bo v tem primeru vaša plača v letu 2020 zgolj minimalna? Preverite tudi, kdaj je mogoče skleniti dopolnilno delovno razmerje in pod kakšnimi pogoji. Pišite našim pravnikom na data@data.si in si nadaljuj z branjem…

Dopolnilno delovno razmerje – Kaj je in kdaj je mogoče? Read More »

Izdelovanje voščilnic kot osebno dopolnilno delo

|
Izdelovanje voščilnic kot osebno dopolnilno delo

Izdelovanje voščilnic kot osebno dopolnilno delo Izdelovanje voščilnic kot osebno dopolnilno delo –  osebno dopolnilno delo  je morda prava oblika dodatnega zaslužka. Z voščilnicami boste lahko polepšali dan še komu drugemu kot prijateljem in sorodnikom. Med osebna dopolnilna dela spadajo razna gospodinjska opravila, čiščenje, vzdrževanje objekta, občasno varstvo otrok, pomoč starejšim, invalidnim osebam, nabiranje plodov in zelišč, izdelovanje umetniških izdelkov in podobna manjša opravila. Natančen seznam del, ki štejejo za osebno dopolnilno delo, si lahko ogledate tukaj. Opravljanje osebnega dopolnilnega

Izdelovanje voščilnic kot osebno dopolnilno delo Read More »

Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu

|

Kljub temu, da delavec pri enem delodajalcu že dela 40 ur na teden oziroma ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi še za dodatnih osem ur na teden z drugim delodajalcem. Izjemo oziroma tovrstno dopolnilno delo, kot ga je poimenoval zakonodajalec, določa 147. člen Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Drugo, krajše delovno razmerje z drugim delodajalcem, lahko delavec sklene le s soglasjem delodajalca, s katerim ima že sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za

Dopolnilno delo – za dodatnih osem ur na teden k drugemu delodajalcu Read More »

Neprijavljeni invalidi se ne vštevajo v kvoto

|

Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov določa delež zaposlenih invalidov od celotnega števila zaposlenih pri posameznem delodajalcu, dokazila o izpolnjevanju kvote, obračunavanje in plačevanje obveznosti ter vzpodbude za zaposlovanje invalidov, pomoč delodajalcem zaradi zaposlenih invalidov po pravilu »de minimis« ter nadzor. Več o temu smo pisali že tukaj. Zavezanec za izpolnjevanje kvote je vsak delodajalec, ki zaposluje najmanj 20 oseb. Kvota se določi različno po dejavnostih, in sicer glede na področja v skladu z Uredbo o standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list

Neprijavljeni invalidi se ne vštevajo v kvoto Read More »