Diskriminacija na delovnem mestu je kršitev zakona, ki jo delavec lahko prijavi v skladu z internim pravnim aktom pri delodajalcu, poda prijavo pri zagovorniku načela enake možnosti ali pa uveljavlja odškodnino po sodni poti. Poudariti velja, da vsaka oblika neenakega obravnavanja ni diskriminacija. Tudi vsako neenako obravnavanje v službi še ni diskriminacija na delovnem mestu. Za diskriminacijo se šteje le neenakopravna obravnava na podlagi osebnih okoliščin. Kaj je diskriminacija na Nadaljuj z branjem
Tag Archives: diskriminacija
Geoblokiranje: diskriminacija na podlagi državljanstva in prebivališča
Vlada RS je sprejela in v Državni zbor poslala predlog Uredbe o preprečevanju geografskega blokiranja in drugih oblik diskriminacije na podlagi državljanstva, prebivališča ali sedeža strank na notranjem trgu, ki se zavzema za pravice potrošnikov in odpravo omejitev pri naročilu oziroma nakupu izdelka ali storitve, tj. geoblokiranje. Kaj prinaša Uredba? Namen Uredbe je preprečevanje diskriminacije potrošnikov, vključno z geografskim blokiranjem (geoblokiranje) na podlagi državljanstva, kraja prebivališča ali sedeža pri čezmejnih trgovinskih Nadaljuj z branjem
Diskriminacija zaposlene zaradi nosečnosti prepovedana
Diskriminacija na delovnem mestu je prepovedana z Zakonom o delovnem razmerju (ZDR-1). Delodajalec mora zagotavljati enako obravnavo vsakomur ne glede na osebne okoliščine tako pri samem zaposlovanju kot tudi ves čas trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. V prvem delu članka pišemo o tem, kaj je zakonsko opredeljeno kot diskriminacija in kako lahko delavec ukrepa, ko je žrtev diskriminacije. V drugem delu pa pišemo o Nadaljuj z branjem