delovno razmerje Archives

Pravica do odpravnine

DATA d.o.o. | 9. Januarja 2020

Pravica do odpravnine – skorajda vsakdo je zanjo gotovo že slišal, le redkim pa so znani vsebinski odgovori na vprašanja, kdo in kdaj je do nje upravičen, kaj nanjo vpliva in kolikšen znesek vam ob njenem uveljavljanju tudi pripada. Kako pa je v primeru, če spadate v varovano kategorijo delavcev? Za razrešitev tovrstnih ugank smo tukaj pravniki podjetja Data d.o.o.. Nudimo Vam strokovna pravna mnenja in nasvete o tem, kakšne pravice vam pripadajo ob (morebitni) izgubi službe – med katerimi je nadaljuj z branjem…

Pravica do odpravnine Read More »

Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev

Data d.o.o. | 5. avgusta 2019

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 90. členu našteva okoliščine, ki v nobenem primeru ne morejo biti utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To so t.i. absolutno neutemeljeni odpovedni razlogi. Vendar pa to še ne pomeni, da so vsi drugi razlogi, ki niso taksativno našteti v tem členu, utemeljeni. Namreč odpoved delovnega razmerja mora biti vedno utemeljena. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Rezervirajte si termin za pravno svetovanje

Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev Read More »

Elementi delovnega razmerja

Data d.o.o. | 5. Julija 2019

Elementi delovnega razmerja so pogoj za zaposlitev Elementi delovnega razmerja so določeni z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta določa, da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kadar so podani elementi delovnega razmerja, je torej potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. V takšnih primerih delo preko s.p. ni dovoljeno. Obračunajte si plačo!

Elementi delovnega razmerja Read More »

Študentsko delo: Na kaj morate biti pozorni delodajalci?

Data d.o.o. | 27. Julija 2017

Ali v vašem podjetju določena dela opravljajo dijaki ali študenti preko napotnice? Od 1. julija dalje morate študentu oziroma dijaku za uro dela plačati najmanj 4,61 evra bruto (prej 4,53 evra bruto). Študentsko delo se je torej nekoliko podražilo. [seminar id=”75350″ txt=”Iščete nov kader? Kdaj je smiselno ponuditi študentsko delo?”] Dijaki in študenti ter udeleženci izobraževanja odraslih lahko v času izobraževanja, v skladu z Zakonom o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (ZZZPB), pri delodajalcu opravljajo začasno in občasno delo

Študentsko delo: Na kaj morate biti pozorni delodajalci? Read More »

Spremembe na REK obrazcih za dohodke od januarja 2017 dalje

Data d.o.o. | 17. oktobra 2016

Poznate spremembe na REK obrazcih? Za dohodke od 1. januarja 2017 dalje se v vseh rubrikah M poroča tudi znesek osnove za obračun prispevkov. [seminar id=”70678″ txt=”Na kaj pa morate biti ob vodenju poslovnih knjig pozorni normiranci?”] Od 1. januarja leots na REK obrazcih poročajo tudi podatki za oblikovanje prijave podatkov o osnovah in spremembe teh podatkov. Podatki se sporočajo ob vsakem izplačilu dohodka iz delovnega razmerja, od katerega so obračunani prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, hkrati s poročanjem

Spremembe na REK obrazcih za dohodke od januarja 2017 dalje Read More »

Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine z oktobrom tudi preko e-Vem

Data d.o.o. | 19. Septembra 2016

Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine se bo z oktobrom oddajala tudi elektronsko preko portala e-VEM. [seminar id=”70696″ txt=”Ste novi v podjetništvu? Poznate vse svoje obveznosti in dolžnosti? Kaj morate oddajati, kaj dokazovati, kdaj in na kakšen način ter komu? Vse vam razjasnimo na Abecedi poslovanja!”] S 1. oktobrom 2016 se bodo po predlogu Ministrstva za javno upravo (MJU) zahtevki za refundacijo nadomestila plače lahko vlagali tudi prek sistema e-VEM. Na točkah VEM se tako zahtevki ne bodo vlagali; tam pa

Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine z oktobrom tudi preko e-Vem Read More »