Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, ki se sklene s pogodbo o zaposlitvi. Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delovno razmerje opredeljuje kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kako in ali lahko delavec sklene delovno razmerje z dvema delodajalcema? Nadaljuj z branjem
Tag Archives: delavec
Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?
Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi – katero skleniti, da pogodbeno razmerje ne bo vsebovalo elementov delovnega razmerja? Čeprav je v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določena definicija delovnega razmerja, pa je v praksi v nekaterih primerih težko presoditi, ali okoliščine določenega opravljanja dela med pogodbenima strankama izpolnjuje tudi vse elemente delovnega razmerja. Zato Datini pravniki svetujejo, da se v primeru dvoma, preveri pri pravnem strokovnjaku. Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem
Dvojezična pogodba o zaposlitvi
Dvojezična pogodba o zaposlitvi – nova obveznost delodajalca ali pravica delavca? Ali zaposlujete tuje delavce, ki ne razumejo slovenskega jezika? Ali ste dolžni za tuje delavce pripraviti pogodbo o zaposlitvi v tujem jeziku? Ali je dovolj, če pogodbo o zaposlitvi pripravite v slovenskem jeziku? Ali razmišljate o zaposlovanju tujih delavcev? Pod kakšnimi pogoji je mogoče zaposlovanje tujih delavcev? Pokličite svetovalce ter se dogovorite za termin! Informativni izračun plače Vsebino pogodbe Nadaljuj z branjem
Poskusno delo v pogodbi o zaposlitvi
Poskusno delo se v pogodbi o zaposlitvi pogosto določi z določenim namenom. Ob sklepanju pogodbe o zaposlitvi niti delavec niti delodajalec namreč ne moreta biti prepričana, da bo delavcu delo ustrezalo oziroma da bo delodajalec zadovoljen s strokovnostjo, znanjem in usposobljenostjo delavca za opravljanje dela za katerega je pogodba sklenjena. Poskusno delo se lahko tudi podaljša. V takšnih primerih je priporočljivo, da se delodajalec in delavec s pogodbo o zaposlitvi Nadaljuj z branjem
Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev
Disciplinska in odškodninska odgovornost delavcev tako delavcem kot delodajalcem nalaga številne obveznosti med drugim je zapisana tudi v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) . Delavci so tako dolžni svoje delo opravljati vestno in pri tem upoštevati zahteve in navodila delodajalca. Za svetovanje o disciplinski odgovornosti lahko povprašate tudi našo pravno službo. Informativni izračun plače Dolžni so spoštovati predpise iz varnosti in zdravja pri delu, varovati poslovne skrivnosti, upoštevati konkurenčno prepoved, itd. Nadaljuj z branjem
Varstvo delavcev, ki še niso dopolnili 18 let starosti
V našem članku smo že pisali o delu otrok mlajših od 15 let, tokrat pa bomo o tem kakšno je varstvo delavcev mlajših od 18 let. Naša zakonodaja določa splošno prepoved dela otrok, ki še niso dopolnili 15 let. Morebitna pogodba o zaposlitvi, ki bi jo sklenila takšna oseba, bo tako nična. Informativni izračun plače Na drugi strani pa mladostniki, stari med 15 in 17 let, lahko veljavno sklepajo pogodbe o Nadaljuj z branjem
Anonimna prijava kršitev delovnopravne zakonodaje
Delavec lahko kršitve delovnopravne zakonodaje prijavi Inšpektoratu Republike Slovenije za delo. Pri tem mora biti pozoren, da navede čim več podatkov, ki jih bodo lahko pri svojem delu uporabili inšpektorji. Pri prijavi kršitve pa ni nujno, da se delavec razkrije, saj je namreč možna tudi anonimna prijava. Podjetniki, ne spreglejte novosti, ki jih prinaša prenovljena delovnopravna zakonodaja. Inšpektorji bodo namreč dobili nova pooblastila. Vse informacije glede zaposlovanja novih delavcev pa sicer lahko dobite na brezplačnih Nadaljuj z branjem
Informativni izračun plače
Informativni izračun plače Informativni izračun plače: vas zanima, koliko vi oziroma vaše delo dejansko stane vašega delodajalca in koliko dobite na vaš račun? Veste, iz česa je plača sestavljena? Pisali smo že o tem, kakšen je Konkretni izračuni plač in razlike zaradi nove dohodnine v letu 2017 na primeru dveh oseb, ki se uvrščata v I. oziroma v III. dohodninski razred. Prav tako smo pisali tudi, kako bo oziroma je Nadaljuj z branjem
Kje urejati M obrazce: na VEM točki, na ZZZS ali preko spleta?
Spraševali ste nas, kje urejati M obrazce: na VEM točki, na ZZZS ali preko spleta? S prvim dnem letošnjega leta podjetniki zase in za svoje zaposlene ne morejo več postopkov za M obrazce, natančneje za M1, M2 in M3 obrazce, urejati na območnih enotah Zavodov za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). Kateri M obrazci obstajajo? Prijava na brezplačno izobraževanje Prijava v zavarovanje (obrazec M1) Odjava iz zavarovanja (obrazec M2) Sprememba podatkov Nadaljuj z branjem
Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula – poznate razliko?
Konkurenčna prepoved je zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti, konkurenčna klavzula pa je pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti. Se vedeli, da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja tudi nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule? Konkurenčna prepoved Konkurenčna prepoved pomeni, da delavec med trajanjem delovnega razmerja brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi Nadaljuj z branjem
Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine z oktobrom tudi preko e-Vem
Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine se bo z oktobrom oddajala tudi elektronsko preko portala e-VEM. S 1. oktobrom 2016 se bodo po predlogu Ministrstva za javno upravo (MJU) zahtevki za refundacijo nadomestila plače lahko vlagali tudi prek sistema e-VEM. Na točkah VEM se tako zahtevki ne bodo vlagali; tam pa bodo uporabnik sicer lahko uredili pooblastilo za vlaganje zahtevkov prek portala e-VEM. Pooblastilo bodo lahko neposredno v sistem e-VEM vložili Nadaljuj z branjem
Kaj mora narediti delodajalec, ko pride do presežnih delavcev?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, kako je z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, med katere se uvršča tudi primer presežnih delavcev. V tem primeru mora delodajalec, ob izpolnjevanju določenih pogojev, pripraviti program razreševanja presežnih delavcev. ZDR-1 narekuje, da mora delodajalec izdelati program razreševanja presežnih delavcev, v kolikor ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni, in sicer, če gre za delo najmanj Nadaljuj z branjem
Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine od oktobra preko portala e-VEM
Predlog Ministrstva za javno upravo (MJU), da bi se oddaja zahtevka za refundacijo boleznine oddajala tudi elektronsko preko portala e-VEM, bo začel veljati v jeseni. Pravilnik o seznamu postopkov, v katerih je vključena oddaja vlog v sistem VEM, ki zaobjema predlog, je bil sprejet v začetku junija, veljati pa bo začel s 1. oktobrom 2016. To v praksi pomeni, da v kolikor bo delodajalec za svoje delavce želel vložiti zahtevo Nadaljuj z branjem
Drobno nagrajevanje nas spodbuja, da delamo bolje
Drobno nagrajevanje zaposlene spodbudi, da se pri svojem delu bolj potrudijo, ugotavljajo raziskovalci v raziskavi, ki jo je objavil Svetovni gospodarski forum (ang. World Economic Forum). In katero drobno nagrajevanje najbolj deluje? Kar 20 odstotkov zaposlenih naj bi najbolj spodbudili k bolj motiviranemu delu dobri odnosi in kolegialnost! Denar in bonitete so se, morda v nasprotju s splošnim prepričanjem, uvrstile za nekaterimi druge drobne nagrade, motivirajo pa le okoli sedem odstotkov zaposlenih. Nadaljuj z branjem