Kratko in jedrnato povzemamo Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki obravnava odpravnine o zaposlitvi za določen čas!
Odpravnina v primeru pogodbe o zaposlitvi sklenjene za eno leto ali krajši čas
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali za krajše obdobje od enega leta zakon določa pravico do odpravnine v višini 1/5 povprečne mesečne plače delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev dela oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Odpravnina v primeru pogodbe o zaposlitvi sklenjene za več kot eno leto
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki je trajala več kot eno leto, pa ima delavec pravico do odpravnine za prvo leto zaposlitve (1/5 povprečne mesečne plače) in sorazmerni del odpravnine glede na trajanje zaposlitve (1/12 od 1/5 za vsak mesec dela).
Odpravnina na podlagi sklenjene druge pogodbe o zaposlitvi za določen čas
V primeru nepretrganega nadaljevanja z delom na podlagi sklenjene druge pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavcu pripada odpravnina za ves čas zaposlitve za določen čas ob prenehanju zadnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri tem delodajalcu.
V katerih primerih delavcu ne pripada odpravnina v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas?
Pravica do odpravnine ne pripada delavcu v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca ter v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu.
Če imate o omenjeni tematiki dodatna vprašanja, vam lahko pomagajo naši izkušeni svetovalci! Pokličite nas na 01 600 1530 ali nam pošljite email na [email protected].
Pripravila: Bogdana Rejc in Gašper Meden
Deli na FacebookuDeli na Twitterju
