Zakonodaja

Jubilejna nagrada dvakrat – v gospodarstvu in javnem sektorju

|
Jubilejna nagrada dvakrat

Jubilejna nagrada dvakrat Jubilejna nagrada dvakrat za isti jubilej pripada zaposlenemu v javnem sektorju, če nagrade za posamezni jubilej v javnem sektorju še ni prejel. Tudi če jo je že prejel za delovno dobo v gospodarstvu! Bralci pa nas pogosto sprašujejo, ali ustanova, v kateri so zaposleni, spada v javni sektor. Zanima jih namreč, ali jim pripada jubilejna nagrada dvakrat za isti jubilej, če so jo prvič dobili v gospodarskem sektorju, nato pa izpolnili pogoje še v javnem sektorju. Odgovor ministrstva nadaljuj z branjem…

Jubilejna nagrada dvakrat – v gospodarstvu in javnem sektorju Read More »

Oddajanje stanovanj turistom: FURS misli resno

|
oddajanje stanovanj

Oddajanje stanovanj ali drugih nepremičnin turistom mora potekati skladno z zakonom Oddajanje stanovanj – Finančna uprava RS je namreč letos zaradi nezakonitega oddajanja nepremičnin v najem izrekla že za 237.000 evrov glob. Napovedujejo, da bodo poostreni nadzor še nadaljevali. Nezakonito oddajanje stanovanj vas lahko drago stane. Globa lahko znaša od 400 do 30.000 evrov. Dejavnost sobodajalcev je do izteka roka prijavilo 374 zavezancev. Nato pa je FURS začel izvajati  poostrene nadzore in dejavnost je začelo prijavljati vse več zavezancev. V

Oddajanje stanovanj turistom: FURS misli resno Read More »

Nasilje na delovnem mestu: ukrepajte!

|
Nasilje na delovnem mestu

Nasilje na delovnem mestu je težava, ki so ji pogosto izpostavljeni zaposleni v stiku s strankami Nasilje na delovnem mestu in še posebno nasilje tretjih oseb ima resne negativne posledice. Tako za posameznika in njegovo družino kot tudi za sodelavce in delovno organizacijo ter ostale uporabnike storitev organizacije in celotno družbo. Zato mora delodajalec za delovna mesta, ki so izpostavljena nevarnosti nasilja tretjih oseb, sprejeti preventivne ukrepe. Ti so na primer: usposabljanje zaposlenih za prepoznavanje in ravnanje v primeru verbalnega

Nasilje na delovnem mestu: ukrepajte! Read More »

Diskriminacija na delovnem mestu – ukrepajte!

|
Diskriminacija na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu je kršitev zakona, ki jo delavec lahko prijavi v skladu z internim pravnim aktom pri delodajalcu Diskriminacija na delovnem mestu ni  vsaka oblika neenakega obravnavanja. Tudi vsako neenako obravnavanje v službi še ni diskriminacija na delovnem mestu. Za diskriminacijo se šteje le neenakopravna obravnava na podlagi osebnih okoliščin. Kaj je diskriminacija na delovnem mestu? Vsak delodajalec je dolžan zagotavljati iskalcu zaposlitve pri zaposlovanju, delavcu v času trajanja delovnega razmerja ter tudi delavcu v zvezi s prenehanjem

Diskriminacija na delovnem mestu – ukrepajte! Read More »

Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda?

|
pogodbe o zaposlitvi

Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas Pogodbe o zaposlitvi naj bi se torej običajno sklepale za nedoločen čas. To določa prvi odstavek 12. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zakon pravi, da se »pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno« ter za polni delovni čas. Druge oblike zaposlitev, ki jih imenujemo tudi atipične oblike zaposlitve, naj bi torej prišle v poštev le v izjemnih primerih. Toda v praksi so postale tako razširjene, da jih

Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda? Read More »

Krajši delovni čas in malica: tudi ta bo krajša

|
krajši delovni čas in malica

Krajši delovni čas in malica – to vprašanje nam pogosto zastavljajo mladi starši. Zakonodaja omogoča zaposlitev za krajši delovni čas za starše. Krajši delovni čas in malica, da vam to pripada mora delovni čas obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, ki delajo polni delovni čas. Krajši delovni čas in malica – tudi za

Krajši delovni čas in malica: tudi ta bo krajša Read More »

Scroll to Top