Zakonodaja

Katero obliko podjetja odpreti na DATI?

|
katero-obliko-podjetja-lahko-odprete-najpogostejsi-sta-s-p-in-d-o-o

Katero obliko podjetja je najbolje ustanoviti? Da bo odločitev lažja, vam bomo v nadaljevanju predstavili glavne razlike. V kolikor bi tudi vi želeli registrirati podjetje lahko to storite brezplačno na naši DATA točki! Rezervacijo termina za postopek registracije lahko opravite po telefonu na 01 600 15 30 ali na data@data.si. Ustanovite podjetje brezplačno Katero obliko podjetja izbrati? Najpogostejši obliki podjetja sta zagotovo družba z omejeno odgovornostjo (d.o.o.) ali samostojni podjetnik (s.p.). Pri DATI ponujamo tudi brezplačne seminarje! Pred registracijo podjetja nadaljuj z branjem…

Katero obliko podjetja odpreti na DATI? Read More »

Spletne igre na srečo zahtevajo previdnost!

|
spletne igre na srečo

Spletne igre na srečo so v Sloveniji postale izjemno priljubljene, zlasti z razvojem tehnologije in lahkim dostopom do interneta. Nekatere izmed njih so nelegalne, čeprav uporabniki morda tega niti ne vedo. Lahko vas doleti kazen! Kaj lahko stori Finančna uprava RS in kako se je mogoče zavarovati? Mimogrede, če imate vprašanja na področju davkov, se lahko obrnete na naše davčne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega posveta nas pokličite po telefonu na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.

Spletne igre na srečo zahtevajo previdnost! Read More »

Zloraba bolniškega staleža – Kako lahko delodajalec ukrepa?

|
zloraba bolniškega staleža

Zloraba bolniškega staleža lahko delavce privede tudi do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kljub temu, so v Sloveniji večkrat bili primeri, ko so bili posamezniki na bolniški, v tistem času pa so delali na vrtu, delali druge stvari, hodili na krajše izlete ali celo na daljše izlete v tujino. Kako se pri nas preverja zloraba bolniškega staleža? V kolikor v zvezi z bolniško odsotnostjo potrebujete pravni nasvet vam naši pravni svetovalci lahko svetujejo! Prav tako smo vam na voljo, če želite

Zloraba bolniškega staleža – Kako lahko delodajalec ukrepa? Read More »

Pravilnik o pogojih do izplačila dela plače za uspešnost poslovanja

|
pravilnik o pogojih

Pravilnik o pogojih, merilih in pravici do izplačila dela plače s poslovno uspešnostjo je dokument, ki ureja način nagrajevanja zaposlenih na podlagi poslovne uspešnosti podjetja. Ta pravilnik omogoča, da je del plače, variabilni del, vezan na poslovne rezultate. Potrebujete pomoč pri pripravi pravilnikov? Imate kakšno drugo vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovite podjetje Zakonska podlaga Pravilnik o pogojih, merilih in pravici do izplačila dela plače za poslovno uspešnost

Pravilnik o pogojih do izplačila dela plače za uspešnost poslovanja Read More »

Vodenje podjetja, kje vam lahko pomagamo?

|
vodenje podjetij

Vodenje podjetja prinaša številne izzive, a ni treba, da za vse poskrbite sami. V nadaljevanju vam predstavimo načine, kako vam lahko stojimo ob strani. Potrebujete podporo pri upravljanju že obstoječega podjetja? Razmišljate o ustanovitvi podjetja in želite, da bo vaš začetek čim bolj enostaven? V obeh primerih nas lahko pokličete na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Ustanovitve podjetje zdaj Vodenje podjetja je enostavnejše z računovodjo in davčnim svetovalcem Ko se posameznik odloči za ustanovitev podjetja, je sam strokovnjak

Vodenje podjetja, kje vam lahko pomagamo? Read More »

Krajši delovni čas za starejše delavce v veljavi s 1. januarjem 2026

|
krajši delovni čas za starejše delavce

Krajši delovni čas za starejše delavce, ki ga uvaja novela zakona o urejanju trga dela, bo v veljavi s 1. januarja 2026.  Novela zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki so jo poslanci potrdili junija, uvaja ukrep 80/90/100. Ta omogoča, da delavec pet let pred upokojitvijo dela 80 odstotkov polnega delovnega časa (32 ur na teden), prejema 90 odstotkov plače, prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa se plačujejo v celoti, kot da dela polni delovni čas. Imate morda vprašanje

Krajši delovni čas za starejše delavce v veljavi s 1. januarjem 2026 Read More »

Scroll to Top