Podjetništvo

Obdelava osebnih podatkov v zasebnem sektorju

|

Obdelava osebnih podatkov ima pravno podlago v Zakonu o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1). Podjetja osebne podatke različnih profilov ljudi (zaposlenih, strank …) obravnavajo drugače, v vsakem primeru pa velja, da se lahko osebni podatki zbirajo le, če za to obstaja pravna podlaga ali pa podatke posameznik poda osebno. [seminar id=”75341″ txt=”Delodajalci, preden se z delavci zaplete v neprijetnosti, lahko skupaj pregledamo vse zakone, ki vam pri poslu pridejo prav!”] V primeru, ko podjetje potrebuje osebne podatke strank z namenom izvajanja analize njihovega zadovoljstva, informacijska nadaljuj z branjem…

Obdelava osebnih podatkov v zasebnem sektorju Read More »

Prvi učinki uvedbe davčnih blagajn so pozitivni

|

Učinki uvedbe davčnih blagajn – gre za rezultate uvedbe blagajn v prvih treh mesecih letošnjega leta – so pozitivni. Kažejo se tako v povečanju prijavljenega prometa, ki izhaja iz dobav blaga in storitev, kot tudi povečanju vplačil DDV in večjemu številu prijav fizičnih oseb v zavarovanje. [seminar id=”70674″ txt=”Kaj bi imeli raje, šefa ali svobodo?”] Učinki uvedbe davčnih blagajn Finančna uprava RS (Furs) danes poroča o pozitivnih učinkih blagajn, in sicer uvodoma rezultate plačilnega prometa v obdobju februar – april 2016

Prvi učinki uvedbe davčnih blagajn so pozitivni Read More »

Koliko so lahko visoki prihodki za normiranost?

|
previsoki prihodki

Ko so visoki prihodki podjetja nad 50.000 oziroma 100.000 evrov, mora podjetje ali podjetnik pričeti z vodenjem poslovnih knjig odhodkov. Normiranec se najbolje splača biti tistim podjetnikom, ki imajo nizke stroške. Največkrat gre za podjetnike, ki opravljajo kakšno storitveno dejavnost (novinarji, arhitekti, drugi izvajalci storitev brez večjih stroškov in podobno). Ob tem je treba poudariti, da je tovrstno poslovanje manj obdavčeno, ne priznava olajšav in je zaradi manj poročil, ki jih je potrebno pripravljati za državne organe, manj zapleteno. [seminar id=”70678″ txt=”Kaj storiti, ko

Koliko so lahko visoki prihodki za normiranost? Read More »

Nagrajevanje zaposlenih ali kolikor daš, toliko dobiš

|
nagrajevanje zaposlenih

Nagrajevanje zaposlenih je velik del motivacije zaposlenih, da z delom še bolj prispevajo k doseganju skupnih ciljev podjetja. Usposobljen in uspešen kader je gonilna sila delovanja podjetja. Miselnost, da so delavci zgolj strošek podjetju, (p)ostaja preteklost. [seminar id=”75350″ txt=”Kdo pa pri vas skrbi za uspešen in motiviran kader? Podjetniki, poznate vse funkcije, ki jih morate obvladati?”] Nagrajevanje zaposlenih sodi med t. i. gibljive prejemke zaposlenih. Ti so odvisni od kvalitete opravljanja dela. Med stalne prejemke sodijo plača, nadomestila za ure upravičene odsotnosti

Nagrajevanje zaposlenih ali kolikor daš, toliko dobiš Read More »

Jamstvo za mlade, ki po zaključku šolanja težko dobijo zaposlitev: 300 milijonov evrov

|
Jamstvo za mlade

Jamstvo za mlade je program, ki mladim do 30. leta starosti v roku štirih mesecev po prenehanju šolanja ali začetku brezposelnosti zagotavlja kakovostno ponudbo za zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, vajeništvo ali pripravništvo, hkrati pa izraža tudi posebnost Slovenije, saj širi ciljno skupino. [seminar id=”70677″ txt=”Mladi, po prenehanju šolanja se lahko tudi samozaposlite! Vaš najljubši hobi ali privlačna poslovna ideja lahko postaneta tudi vaš posel! Kaj pravite, bi postali podjetnik?”] Le Slovenija v program zajela mlade do 30. leta starosti Program Jamstvo za mlade je po pozivu Evropske komisije

Jamstvo za mlade, ki po zaključku šolanja težko dobijo zaposlitev: 300 milijonov evrov Read More »

Prvo četrtletje prinaša obetavne novice o trgu dela

|
novice o trgu dela

S Statističnega urada RS (Surs) prihajajo obetavne novice o trgu dela. V prvem četrtletju letošnjega leta se je namreč ponovno povečalo število tako prostih kot zasedenih delovnih mest. [seminar id=”70499″ txt=”Že imate poslovni načrt, ki bo vaše poslovne partnerje in investitorje vrgel na zadnjo plat? Brezplačno vam svetujemo, kako narediti najboljšega!”] Med januarjem in marcem 2016 je bilo ocenjenih skoraj 11.500 prostih delovnih mest, kar je za 1.860 prostih delovnih mest več kot v prejšnjem četrtletju. Nekoliko se je povečalo tudi število

Prvo četrtletje prinaša obetavne novice o trgu dela Read More »

Scroll to Top