Kadri

Odpovednega roka ni v pogodbi – kaj to pomeni?

|
Pogodba brez odpovednega roka

Odpovednega roka – ko tega ni, je pogodba sploh veljavna? Ali ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, kjer ni naveden odpovedni rok? Ali to pomeni, da sploh nimate odpovednega roka, saj ga pogodba ne vsebuje? Ali lahko prenehate z delom po pogodbi o zaposlitvi kadarkoli sami to želite? Ali morate v času odpovednega roka opravljati svoje delo? Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku. Zakonski odpovedni rok nadaljuj z branjem…

Odpovednega roka ni v pogodbi – kaj to pomeni? Read More »

Povračilo stroškov za prehrano

|
Povračilo stroškov za prehrano

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti naslednja povračila v zvezi z delom: povračilo stroškov za prehrano med delom, povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima delavec pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju. Informativni izračun plače Kakšna je višina povračila stroškov za prehrano? Ali se je višina povračila stroškov za prehrano kaj spremenila? O tem smo že pisali v članku Prehrana med delom – kaj

Povračilo stroškov za prehrano Read More »

Odmor za kavo ali kajenje med delovnim časom – nam pripada?

|
Odmor za kavo ali kajenje med delovnim časom - nam pripada?

Odmor za kavo ali kajenje kot pravica Odmor za kavo ali kajenje med delovnim časom ni pravica delavcev. Zakon o delovnih razmerjih določa pravico do odmora za malico in njeno trajanje. To pa je tudi edini odmor, ki nam med delovnikom pripada po zakonu. Odmor za malico se nam delavcem seveda všteva tudi v redni delovni čas in zanj dobimo tudi plačilo. Informativni izračun plače Kajenje med delovnim časom ni pravica delavca [oblacek id=6 txt=”Ima vaše podjetje urejene pravilnike in

Odmor za kavo ali kajenje med delovnim časom – nam pripada? Read More »

Neveljavnost pogodb – ničnost ali izpodbojnost?

|
neveljavnost pogodb

Neveljavnost pogodb, kdaj? Pogodba je pravni posel (pravno dejanje), s katerim se ustanovijo, prenehajo ali se spremenijo pravna razmerja med pogodbenimi strankami. Za nastanek pogodbe je potrebno, da se stranki sporazumeta o njenih bistvenih sestavinah. Pri nekaterih pogodbah zakonodaja za njihovo veljavnost zahteva posebno obličnost (npr. pisna oblika, notarski zapis), medtem ko je pri drugih dovolj že ustni dogovor med strankama. Informativni izračun plače Vsaka sklenjena pogodba pa ni nujno tudi veljavna. Naša zakonodaja ureja neveljavnost pogodb, in sicer: ničnost

Neveljavnost pogodb – ničnost ali izpodbojnost? Read More »

Delodajalci: »Zaposlimo mlade«

|
Zaposlimo mlade

Ali veste, da je 12.2. 2019 Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje objavil javno povabilo z naslovom »Zaposlimo mlade«? Temeljni namen programa »Zaposlimo mlade« je spodbujanje delodajalcev k zaposlovanju mladih brezposelnih oseb. Cilj programa »Zaposlimo mlade« je zaposliti do 225 mladih s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji in sicer v obdobju od leta 2019 do leta 2020. Za to je predvidenih 1,187 milijona EUR. Program sofinancira EU iz Evropskega socialnega sklada. Informativni izračun plače [oblacek id=5 txt=”Ustanavljate s.p. ali d.o.o.?” link=’Pri

Delodajalci: »Zaposlimo mlade« Read More »

Načrt promocije zdravja na delovnem mestu – ne samo obveza vsakega delodajalca temveč tudi prispevek k uspešnosti podjetja

|
Načrt promocije zdravja na delovnem mestu

Delodajalci, ali veste, da ste v skladu s slovensko delovnopravno zakonodajo dolžni načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu? Zakon o varnosti in zdravja pri delu (ZVZD-1) določa, da mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Prav tako mora delodajalec zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja njenega izvajanja. V kolikor tega delodajalec ne stori, je (lahko) kaznovan z globo za prekršek, in sicer od 2.000,00 do 40.000,00 EUR. Odgovorna oseba delodajalca pravne osebe pa je lahko kaznovana z

Načrt promocije zdravja na delovnem mestu – ne samo obveza vsakega delodajalca temveč tudi prispevek k uspešnosti podjetja Read More »

Scroll to Top