Data d.o.o.

Pobot: učinkovita rešitev za poravnavo terjatev

|
pobot

Pobot ali kompenzacija, nakazilo oziroma asignacija ter odstop terjatve s pogodbo (cesija) so najpogostejše oblike, ko se podjetja zaradi plačilne nediscipline in pomanjkanja likvidnosti, odločajo za alternativne načine poravnave obveznosti. Vse te oblike imajo pravno podlago v Obligacijskem zakoniku (OZ). V nadaljevanju predstavljamo njihove ključne značilnosti. Za dodatne informacije in svetovanje se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake.  Za ponudbo pokličite na  01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si Informativni izračun plače Kaj je pobot in kako deluje? Pobot je nadaljuj z branjem…

Pobot: učinkovita rešitev za poravnavo terjatev Read More »

Opravljanje neregistrirane dejavnosti lahko prinese sankcije

|
opravljanje neregistrirane dejavnosti

Opravljanje neregistrirane dejavnosti pomeni prekršek, saj mora podjetje (d.o.o.) ali samostojni podjetnik (s.p.) ob ustanovitvi podjetja v register vpisati vse dejavnosti, v skladu z Standardno klasifikacijo dejavnosti 2025 (SKD 2025), ki jih namerava opravljati. Neupoštevanje tega pravila lahko vodi do sankcij. V nadaljevanju pojasnjujemo, zakaj je pomembno pravilno registrirati dejavnost in kako lahko to storite. Za vsa vprašanja glede dejavnosti podjetja so vam na voljo DATA podjetniški svetovalci. Za rezervacijo plačljivega termina za svetovanje nas kontaktirajte na data@data.si ali nas

Opravljanje neregistrirane dejavnosti lahko prinese sankcije Read More »

Delovna uspešnost je del plače

|
delovna uspešnost

Delovna uspešnost delavcev pri delu je kriterij, ki ga delodajalci pogosto ocenjujejo, pa tudi nagrajujejo. Plačilo za delovno uspešnost je zakonsko opredeljeno kot del plače delavca. Kdaj so delavci upravičeni do plačila za delovno uspešnost in kako se ta določa? Za več informacij  se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na  01 600 15 30 ali data@data.si. Izračunajte si plačo Delovna uspešnost kot del plače delavca  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je

Delovna uspešnost je del plače Read More »

Prisilna poravnava in stečaj – kakšna je razlika?

|
prisilna poravnava

Prisilna poravnava in stečaj sta dva različna pojma, ki sta povezana z insolventnostjo družbe. Tekom poslovanja se nemalokrat zgodi, da gospodarske družbe niso več sposobne poravnati vseh svojih obveznosti oziroma postanejo dolgoročno plačilno nesposobne. V takšnih primerih govorimo o insolventnosti družbe. Mimogrede, šele razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Ko pride do insolventnosti, lahko poslovodstvo družbe vloži predlog za začetek stečajnega postopka, druga možnost

Prisilna poravnava in stečaj – kakšna je razlika? Read More »

Osebna odgovornost družbenikov za obveznosti družbe

|
osebna odgovornost družbenikov

Osebna odgovornost družbenikov za obveznosti družbe. Kdo odgovarja s premoženjem družbe in kdo z osebnim premoženjem? Gospodarska družba je pravno-organizacijska oblika podjetja, preko katere to vstopa v pravni promet in v poslovna razmerja na trgu. Ko razmišljate o postopku za ustanovitev podjetja, je razmislek o njegovi organizacijski obliki izjemnega pomena. Katero obliko podjetja boste izbrali je odvisno od različnih dejavnikov. Eden izmed njih je tudi osebna odgovornost družbenikov. Razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin registracije podjetja nas pokličite na 01

Osebna odgovornost družbenikov za obveznosti družbe Read More »

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?

|
dva tedna

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti v enem kosu? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za posvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše izkušene pravne strokovnjake. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače V Zakonu o delovnih razmerjih so določena pravila glede dva tedna strnjenega letnega dopusta in izrabe

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti? Read More »

Scroll to Top